자기소개서: 취업에 도움이 되는 4가지 팁

댄 로즈하임은 자기소개서가 면접 대상자를 결정하는 핵심 요소라고 말합니다.

인터넷은 사람들이 텔레비전 뉴스 사업에 지원하는 방식을 변화시켰습니다. 후보자는 더 이상 우편 서비스를 통해 뉴스 감독 VHS 테이프 또는 작업 사례 DVD를 보내지 않고 대신 YouTube 계정에 대한 링크를 전달합니다. 지원자는 더 이상 TV 방송국을 검색하기 위해 도서관에 가지 않고 방송국 웹 페이지를 검색하고 LinkedIn 프로필을 정독합니다.

그러나 시대를 초월한 TV 뉴스 직업을 얻는 데 몇 가지 시도되고 진정한 요소가 있습니다. 때때로 간과되는 요소 중 하나는 커버 레터입니다.

Dan Roseheim은 ​​어떤 커버레터가 그의 관심을 끄는지에 대한 팁을 제공합니다.

KPIX TV 뉴스 디렉터인 Dan Rosenheim은 ​​샌프란시스코에 있는 자신의 CBS 방송국에서 기자를 고용할 때 커버 레터가 가장 중요한 기준이 아니라고 인정합니다. Rosenheim은 ​​'기본적으로 내가 후보자에서 보는 세 가지 차원이 있습니다. “하나는 경력과 이력서, 두 번째는 면접, 세 번째는 추천서입니다.”

여전히 커버 레터는 전문적인 프레젠테이션 도구로서 가치가 있습니다. Rosenheim은 ​​'필요하지 않을 때 많은 것들이 요청하지 않은 상태로 들어옵니다.'라고 말했습니다. '그리고 특히 커버 레터가 내 관심을 불러일으킬 기회가 있는 곳입니다.'

다음은 로젠하임이 제안하는 자기소개서가 취업에 도움이 되고 '다음에는 더 좋은 행운을 빕니다'라는 말더미에 던지지 않도록 하기 위해 제안하는 4가지 팁입니다.

1. 과매도하지 마십시오. 후보자는 커버 레터에서 원하는 것을 말할 수 있지만 뉴스 디렉터가 결국 진실을 알아내지 못할 것이라고 생각하지 않습니다. 이력서를 읽거나 참고 문헌에 전화하여 지원자를 찾는 것이 그리 어렵지 않습니다. 생산 보조 아침 쇼를 위한 글쓰기가 아니라 생산자 아침 쇼를 위해 쓰기.

Rosenheim은 ​​과매도한 후보자와 함께 했던 최근의 경험을 다음과 같이 말했습니다. 저는 뉴욕 로스엔젤레스에서 네트워크를 위해 일했습니다.' 그리고 [이력서를 보니] 그 모든 직업이 인턴십과 견습생이었습니다. 하지만 커버레터를 읽어보니 그들이 그 방송국의 수석 리포터였던 것 같다”고 말했다.

자신이 미끼와 전환의 대상이 된다고 느끼는 뉴스 디렉터는 다음 지원자로 넘어갈 것입니다.

이것은 첫 직장을 찾는 학생들에게도 적용됩니다. '투명하고, 직설적이며, 진실해야 합니다.'라고 Rosenheim은 ​​말했습니다. '더 잘할 수 있는 척 하지마.'

그는 다음과 같이 제안합니다. “인턴으로서의 경험은 저에게 이제 초급 기자로 사용하고 싶은 귀중한 경험을 주었습니다. Perez 교수의 수업으로 학교에 다니는 것은 저에게 훌륭한 학문적 기반을 제공했으며 이제 현실 세계에서 발을 적실 시간입니다. 그리고 나는 약간의 보고를 할 수 있는 초급 직업을 원합니다.”

2. 진정성 있어야 합니다. 지원자가 자기소개서에서 자신이 옳은 선택이고 다른 사람들은 그렇지 않은 이유를 지적하면서 약간 무거운 내용을 싣는 것은 자연스러운 일입니다. 사실 그런 부분이 있죠, 그렇죠? 커버 레터는 뉴스 디렉터가 작성자를 선택하도록 설계되었습니다. 그러나 Rosenheim은 ​​자기 홍보가 너무 지나칠 수 있다고 말합니다.

로젠하임은 “커버 레터는 내 관심을 끌 수 있는 기회지만 매우 까다롭다.

KPIX 뉴스 디렉터는 진정성을 찾고 있습니다. “누군가가 '당신은 정말로 저를 고용하고 싶어합니다'라고 말할 때 진정성을 얻을 수 없습니다. 저는 '당신이 저를 고용해서 매우 기쁠 것입니다.'라는 편지를 받습니다. 내가 가는 곳마다 뉴스 디렉터를 기쁘게 해준다.' 어서요.”

대신, Rosenheim은 ​​다음을 피하는 좀 더 냉정한 접근 방식을 선호합니다. 있는 그대로라고 합시다. BS 뉴스 디렉터: . 저는 샌프란시스코를 사랑하고 KPIX를 존경합니다. 당신은 내가 정말 일하고 싶은 곳이에요.”

3. 직설적으로 요점을 파악하세요. Rosenheim은 ​​뉴스룸에서 글을 쓰는 것과 커버 레터를 쓰는 것을 연결합니다. 스타일은 비슷합니다.

Rosenheim은 ​​'[뉴스캐스트를 위해] 우리가 쓰는 대부분의 내용은 설명적이고, 직접적이며, 직설적이며, 허구가 아닙니다.'라고 말했습니다. 커버레터도 마찬가지입니다. “당신은 그것이 짧기를 원하지만 우리가 뉴스 기사를 홍보할 때처럼 우리는 덩어리를 찾습니다. 매도를 생각해보세요. 당신의 강점은 무엇입니까? 무엇을 파나요?'

커버레터의 요점에 도달할 수 있는 사람은 20초 동안 명확하고 간결한 보이스 오버를 작성하는 능력도 보여주고 있습니다.

그렇다면 커버레터의 요점은 무엇일까요? 팁 4입니다.

4. 예를 들어라. 모든 고용주는 테이블 건너편에 앉아 있는 후보자가 테이블에 무엇을 가져다 주는지 알고 싶어합니다. 그 사람은 기업에 무엇을 추가할 것인가? 모든 종류의 이야기를 다루는 능력일 수 있습니다. 아니면 항공 전문가로 휴스턴에서 Johnson Space Center를 담당하는 일자리에 지원하고 있을 수도 있습니다. 아마도 그는 누구보다 정부 예산 이야기를 잘 할 수 있는 궁극적인 숫자 분석가일 것입니다. 그것이 무엇이든 커버 레터에서 강조 표시하십시오.

로젠하임은 “짧고, 달콤하고 요점입니다. 예를 들면: '저는 독창적인 이야기를 만드는 데 정말 능숙합니다. 지난 6개월 동안 제가 한 3가지가 있습니다. 총알, 총알, 총알입니다.'

커버 레터는 후보자가 뉴스룸에 추가할 내용에 대해 뉴스 디렉터의 주의를 유도합니다.

분명히 하자면, 이력서 릴이 세련되지 않고(파란색 비디오 및 빈약한 문법) 이력서에 나열된 작업 이력이 적절하지 않은 경우( 예를 들어 메이컨에서 맨하탄으로 점프하려고 함). 그러나 구직자는 자기 소개서를 설득하고 취업에 도움이 될 수 있는 기술과 전문성을 입증할 또 다른 기회라는 것을 기억해야 합니다.

'내가 왜 다른 사람이 아니라 당신을 고용해야 합니까?' 로젠하임이 일자리를 구했을 때 스스로에게 묻는 본질적인 질문입니다. '일부는 당신이 테이프에서 보는 방식을 좋아할 수 있습니다.'라고 그는 말했습니다. '하지만 커버 레터는 '특종을 얻을 수 있습니다', '나는 스스로 시작하는 사람입니다', '나는 훌륭한 스토리 아이디어를 가지고 있습니다'라고 말할 수 있는 기회입니다. 그것이 내가 찾는 것입니다.'

사이먼 페레즈는 조교수 Syracuse University의 S.I. Newhouse 공공 커뮤니케이션 학교 방송 및 디지털 저널리즘과에서 가르치기 전에 그는 25년 동안 미국 전역과 스페인 전역의 신문, 잡지 및 TV 방송국에서 보도했습니다. 2012년, 2014년, 2015년 여름에 그는 샌프란시스코에 있는 KPIX TV의 기자로 전직으로 복귀했습니다. 그는 자신의 뉴스룸 경험과 강의실에 다시 가져오고 싶은 교훈을 기록했습니다. http://www.simonperez.com/blog-1/ .