조디악 표시로 호환성을 찾으십시오
스타벅스 매니저는 직원에게 근무일을 커버할 수 있도록 개를 내려놓는 날을 변경하도록 요청합니다.
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돌보는 책임감있게 애완 동물 정신 건강 전문가들은 거의 만장일치로 믿을 수 없는 존재라고 환영합니다. helpguide.org '애완동물, 특히 개와 고양이는 스트레스, 불안, 우울증을 줄이고 외로움을 완화하고 운동과 장난을 장려하며 심혈관 건강을 향상시킬 수 있습니다. 동물을 돌보는 것은 아이들이 더 안전하고 활동적으로 자라는 데 도움이 될 수 있습니다. 애완동물도 노인들에게 소중한 교제를 제공합니다.'
기사는 광고 아래 계속됩니다.그만큼 미국 보건복지부 또한 다음과 같이 씁니다. '충성한 동반자와 함께 집으로 돌아오는 기쁨에 비할 바는 없습니다. 반려동물에 대한 무조건적인 사랑은 당신을 친구로 만드는 것 이상을 할 수 있습니다. 반려동물은 또한 스트레스를 줄이고 심장 건강을 개선하며 정서적, 사회적 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 기술.'
당연히 애완동물을 돌보는 많은 사람들은 이 동물들과 강한 유대감을 형성합니다. 그들은 본질적으로 애완동물을 돌보고 가족의 일원이 됩니다. 그러나 애완 동물을 소유하는 가장 불행한 부분은 당신이 애완 동물보다 더 오래 살 가능성이 높다는 것을 알고 있다는 것입니다. 그리고 애완 동물 소유자로서 애완 동물을 내려 놓기로 결정해야 할 때가 올 수 있습니다.
트위터 사용자 @lai_lette가 해야 하는 일이지만 그녀의 상사가 그녀가 스타벅스 교대 근무를 할 수 있도록 일정을 조정하도록 했다고 말했습니다.
기사는 광고 아래 계속됩니다.그녀는 다음과 같이 스타벅스 매니저와 나눈 문자 대화의 스크린샷을 게시했습니다.
에스엠: 이봐! 오늘 130-330으로 일할 수 있는 기회가 있습니까?
L: 이봐, 내가 그 시간에 수업 중이어서 답장을 하는 것을 잊어버려서 미안해. 이렇게 해서 미안하지만 일요일 근무에 대한 보장을 찾으려고 노력하고 있습니다. 나는 토요일 밤에 내 개를 내려놓아야 하고 나는 절대적으로 엉망이 될 것이다. 그녀는 내 가장 친한 친구입니다...미리 알려드리는 것 뿐입니다. 몇몇 사람들에게 문자를 보내 도움을 줄 수 있는지 알아보겠습니다.
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SM: 보험 적용 범위를 찾기 위해 당신이 정말 필요합니다. 힘든 상황인건 알지만 공지가 많아서 안들어오면 승인안될꺼에요..다음날 출근안하는 밤에 할수 있는방법 없나요?
기사는 광고 아래 계속됩니다.L: 보장을 찾기 위해 최선을 다하겠습니다. 불편하시겠지만 가족견인데 많이 아파서 저희 가족이 하기로 결정했습니다. 스타벅스에 강아지를 맡길 때 일정을 변경할 수 없습니다. 이것은 또한 공식적으로 나의 2주를 넣는 것입니다. 저는 이 회사에서 2.5년 동안 일했고 그것이 저를 위해 한 일에 감사하지만 계속 나아갈 준비가 되어 있습니다.
기사는 광고 아래 계속됩니다.매니저의 답변에 역겨운 @lai_lette는 문자 교환 후 일을 그만뒀습니다. 그녀의 게시물은 트위터에서 다양한 반응을 얻었습니다. 어떤 사람들은 이야기에 더 많은 것이 있다고 생각했고 그녀가 그녀의 매니저의 응답에 동의하지 않더라도 그녀의 개가 언제 쓰러질 것인지 알았기 때문에 그녀가 더 빨리 교대 근무에 대한 보장을 찾았어야 한다고 믿었습니다.
기사는 광고 아래 계속됩니다.그녀의 상사의 반응에 충격을 받은 많은 사람들이 그녀의 이야기에 스타벅스의 기업 사무실의 관심을 끌기 위해 트윗을 공유했습니다.
기사는 광고 아래 계속됩니다.다른 사람들은 자신이 35년 동안 디즈니에서 일했으며 경영진에게 여동생이 사망하고 사별을 위해 5일을 쉬어야 한다고 말한 한 트위터 사용자와 같이 자신의 직장에서 동정심 없는 관리자/회사의 이야기를 공유했습니다. 대답은 '당신은 당신의 여동생과 그렇게 가까웠습니까?'
기사는 광고 아래 계속됩니다.또 다른 사람은 개가 차에 치여 교대 시간에 늦었을 때 상사가 '문제 해결'을 위해 애완 동물을 쏘자고 제안했다고 말했습니다.
기사는 광고 아래 계속됩니다.많은 사람들이 @lai_lette가 교대 근무에 대한 상사의 메시지에 응답하는 것을 잊어버린 것에 대해 그녀의 행동을 '비전문적'이라고 비난했습니다.
어떻게 생각해? 직원이 충격적인 경험을 하게 될 것이라는 사실을 알게 된 후 관리자가 도움을 주어야 합니까? 아니면 상사에게 일요일 근무를 더 빨리 할 수 없다는 사실을 알리지 않은 @lai_lette가 잘못되었습니까?