새 직장을 위해 마약 검사를 받는 줄 알았던 한 여성, 임신 중 실수로 떨어졌다

요구하는 고용주가 점점 줄어들고 있지만 약물 검사를 받을 수 있는 잠재적인 신입 사원 , 많은 기업에서 여전히 온보딩 프로세스의 일부로 이를 활용하고 있습니다. 이러한 경향은 수년 동안 진행되어 왔으며 대규모 사회적 변화로 인해 약물 검사가 점점 덜 두드러지게 되었습니다.

오락용 마리화나 사용이 미국 전역의 여러 주에서 발생하고 있으며 연방 정부에 법안이 통과되었습니다. 대마초도 비범죄화 . 그와 결합하여 '긴장한 노동시장' 2022년에는 기업이 공석을 채우기 위해 이전처럼 선택적이지 않다는 것을 의미합니다. 즉, 더 많은 지원자 풀을 확보하기 위해 약물 테스트를 포기하고 있습니다.

그리고 여전히 약물 검사 후보자인 고용주의 경우 검사 결과에 따라 사람을 고용할지 여부를 결정할 때 준수해야 하는 특정 프로토콜이 있습니다. 예를 들어, 처방된 진통제나 약이 혈액 작업에 나오는 경우 온보딩 팀은 의료 문제로 누군가를 차별할 수 없습니다.

임신도 마찬가지입니다. 그래서 많은 트위터 사용자들이 이 여성의 주장에 분개합니다.

출처: 트위터 | @ClaireMKBowen

Claire McKay Bowen은 자신의 친구가 교육구에서 아르바이트를 신청하고 있다고 트윗했습니다. 그녀는 그 자리를 수락하기 전에 약물 검사를 받아야 했지만, 그녀의 결과를 검토한 결과 그녀가 받은 평가 목록에 임신 테스트가 포함되었다고 말했습니다.

에 따르면 미국 평등 고용 기회 위원회 , '임신차별법 개정 1964년 민권법 타이틀 VII . 임신, 출산 또는 관련 의학적 상태를 근거로 한 차별은 주 및 지방 정부를 포함하여 직원이 15명 이상인 고용주를 대상으로 하는 Title VII에 따른 불법적인 성차별에 해당합니다.'

간단히 말해서 고용주는 누군가를 고용하는 경우에도 임신했기 때문에 일자리를 제공하지 않을 것이라고 말할 수 없습니다. '고용주는 임신을 이유로 임신한 여성의 고용을 거부할 수 없습니다. 임신과 관련된 상태 또는 동료, 고객 또는 고객의 편견 때문에.'

클레어는 자신의 트윗에서 '트위터 세계. 내 친구가 지역 학군에서 아르바이트를 하기 위해 마약 검사를 했다. 결과를 받았을 때 학군도 임신 테스트를 했다는 것을 알았다. 윤리적인 문제 외에도 이것은 그녀가 이것이 완료 될 것이라는 말을 듣지 않았기 때문에 합법적 인 위험 신호처럼 보입니다.'

그녀는 아르바이트가 지역 학교에서 하는 동안 '카운티 보안관 부서'를 통해 직원이 근무한다고 덧붙였습니다.

클레어는 또한 친구와 약물검사 동의서를 살펴보았으나 임신검사에 관한 서면동의서를 찾지 못했다며 친구의 남편도 같은 약물검사를 받았고 임신검사는 기재되어 있지 않다고 덧붙였다. 그의.

그것이 명백해 보일 수 있지만 임신 테스트가 누군가가 암에 걸릴 위험이 있는지 여부를 평가하는 데 비용 효율적인 솔루션이 될 수 있으며 남성도 사용할 수 있다고 지적한 일부 트위터 사용자가 있었습니다. 고환암이 있는지 여부를 알아보기 위한 이러한 평가 어떤 경우에.

그러나 Claire의 친구와 그녀의 중요한 다른 사람이 모두 검사를 받았기 때문에 여성이 암에 걸릴 위험이 있는지 여부를 평가하기 위해 임신 검사가 활용되었는지 의심스럽습니다.

많은 사람들이 입학에 충격을 받았고 일부는 인터뷰에서 누군가가 자동차를 가지고 있는지 여부와 같은 다른 '노-노' 질문을 언급했습니다.

다른 사람들은 후보자에게 임신 여부를 묻는 것이 완전히 불법이 아니라고 말하면서 직원을 차별하는 행위가 왜 직원인지 궁금해했습니다. ~일 것이다 그들이 그 정보로 무언가를 할 의도가 없었는지 물어보십시오.

어떻게 생각해? 고용주가 고용하기 전에 누군가 모르게 임신 테스트를 진행하는 것은 큰 위험 신호입니까?