그렇지 않음 Hotmail: 귀하의 빈티지 이메일 주소가 잠재적 고용주에게 말하는 것

이메일 주소에 대한 동일한 조언이 전국의 구직 웹사이트, 고등학교 상담실 및 고용 박람회 부스에서 울려 퍼집니다.

전문적으로 유지하십시오. 나이, 종교 또는 정치를 언급하지 마십시오. 특히 마약 습관을 언급하지 마십시오. 그리고 고등학교 때부터 사용했던 SawxFan4lyfe 사용자 이름을 사용해야만 한다면 보다 전문적인 목적을 위해 보조 계정을 만들 수도 있습니다.

건전한 조언이지만 @ 기호의 잘못된 쪽에 초점을 맞추면 어떻게 될까요?

뛰어난 디지털 이력서를 보유한 전략가인 Sree Sreenivasan은 지난 1월 LinkedIn에서 치열한 토론을 촉발했습니다. 제안 @hotmail.com으로 끝나는 이메일 주소는 입사 지원서를 버릴 수 있는 근거가 될 수 있습니다.

'Hotmail 주소가 있는 이력서를 보면 어떻게 하시나요?' 그가 썼어. “남들과 똑같이 대해? 즉시 거부하시겠습니까? 다른 반응은?”

반응은 짜증난다('녹슬지 않고 여전히 새것처럼 달리는 15년 된 Toyota를 조롱하는 것과 같을 것입니다. 작동하고, 제 역할을 하고, 내 것입니다. 극복하십시오.' ) 화를 내거나('내 이메일이 일자리를 얻지 못한다면, 처음부터 시작하고 싶지 않았어요!') 뻔뻔하게 과격한('당신이 그것을 하는 동안 당신은 그들을 추적하고, 찾아 총알을 넣어야 합니다.') 그것은 그들을 가르칠 것입니다.”).

그 분노는 사람들이 세계에서 가장 오래된 웹메일 서비스 중 하나를 사용하고 있을 뿐만 아니라 일부가 수십 년 동안 사용해 온 계정의 열렬한 팬임을 보여주었습니다.

하지만 하다 Hotmail 도메인은 실제로 채용 담당자에게 중요합니까? AOL, Yahoo 또는 Outlook과 같은 다른 오래된 이메일 서비스는 어떻습니까? 우리가 이야기한 채용 담당자, 고용 관리자, 변호사 및 인사 전문가들은 기업이 오래된 이메일 도메인 때문에 입사 지원서를 폐기하는 것이 현명하지 않다는 데 대체로 동의합니다.

그러나 여전히 더 신선한 것으로의 전환을 고려할 때일 수 있습니다.

Hotmail은 최초의 공개 웹메일 서비스 중 하나로 1996년에 출시되었습니다. 원래 웹 기반 존재를 강조하기 위해 HoTMaiL로 양식화되었으며(HTML은 대부분의 웹 페이지에 대한 빌딩 블록을 제공함) 혼합 사례가 당시 설명할 수 없을 정도로 인기가 있었기 때문에 Hotmail은 ISP 기반 이메일이 제공하지 않는 모든 것을 제공했습니다. 가장 주목할만한 점은 동시대 사람들이 특정 장치에 묶여 있었지만 사용자는 전 세계 모든 컴퓨터에서 Hotmail에 액세스할 수 있다는 점입니다.

Yahoo가 주요 경쟁자인 Four11 RocketMail을 인수한 시기에 Hotmail은 Microsoft로 넘어가 MSN Hotmail, Windows Live Hotmail, 그리고 마침내 Outlook.com과 같은 일련의 브랜드 변경 캠페인을 거쳤습니다.

Microsoft는 2012년 Hotmail 사용자에게 Outlook으로 전환하도록 권장하기 시작했을 때 '업그레이드'와 같은 언어를 사용하고 Outlook을 '현대 이메일'이라고 불렀습니다. 16세의 나이로 인터넷 시대에 이미 오래된 브랜드인 Hotmail을 완전히 구식으로 보이게 만들었습니다.

이러한 유산 때문에 일부 사람들은 2018년 Hotmail의 지지를 기술 지식이 부족한 사람들로 볼 수 있습니다.

세계 최대 회계 및 재무 인력 채용 회사인 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 지사장 마이크 클레멘트(Mike Clements)는 'IT 리더와 IT 고용 능력이 있는 사람들은 분명히 기술적으로 진보한 사람들을 원한다'고 말했다.

'오래된' 이메일은 때때로 후보자를 평가하는 데 '매우, 아주 작은' 역할을 할 수 있지만, 그 또는 그녀의 기술 및 능력에 비해 매우 최소한의 고려 사항입니다. 그리고 그는 이메일 도메인 때문에 누군가의 지원이 취소된 때를 생각할 수 없습니다.

Clements는 '후보자가 고려 대상에서 제외되었는지 여부에 영향을 미치지 않았습니다.'라고 말했습니다.

그러나 그는 또한 그가 모집하는 IT 직종에 대한 후보자가 부족하다고 언급했습니다. 저널리즘과 같이 채용 가능한 직위보다 지원자가 더 많은 산업에서는 검토자가 수많은 이력서를 분석하기 위해 간단하지만 잘못된 단서에 의존하게 될 수 있습니다.

사람들은 항상 다양한 신호 및 스크리닝 기술을 사용해 왔습니다. '오래된 기술을 사용하는 사람들을 무시하는 것은 사람들을 선별하는 데 특히 효과적인 방법으로 생각되지 않습니다. 하지만 누군가가 애플리케이션에 정말 압도되어 있다면, 아마도 시끄럽고 종종 부정확한 신호라도 정보 과부하를 약간 줄일 수 있습니다.'

구직자들은 잠재적인 고용주를 끌어들이기 위해 자신에 대한 많은 정보를 제출합니다. 관습적인 지혜는 종종 학업, 수상 및 기타 잡다한 내용으로 이어지는 요약 진술과 이전 고용 이력으로 이력서의 맨 위에 오도록 이끕니다.

Cornell University의 인적 자원 관리 연구 부교수인 Chris J. Collins는 이것이 중요한지 질문합니다.

그는 '우리는 종종 후보자의 기술이나 능력에 대해 많이 알려주지 않는 특정 정보를 과대평가한다'고 말하며 직위, 이전 고용주의 이름, 근속 기간을 과대평가된 단서로 불렀다.

Collins는 면접, 선택 테스트 및 지원자의 기술에 대한 실제 사례를 이력서의 어떤 것보다 미래 성과를 더 잘 측정하는 수단으로 선호합니다. 그의 추정에 따르면 이메일 도메인에서 얻을 수 있는 것은 전혀 없습니다.

'60년 간의 선택 연구를 통해 우리는 당신이 사용하는 데이터, 이메일 주소가 후보자의 기술, 경험 또는 지식 기반에 대해 아무 것도 알려주지 않기 때문에 데이터의 잘못된 사용이라는 것을 알고 있습니다.'라고 그는 말했습니다. '잘못된 가정에 근거하여 실제로 그 직무에 매우 적합한 사람을 선택 취소할 수 있었습니다.'

시애틀 타임즈에서 뉴스 개발자인 Thomas Wilburn은 때때로 채용에 관여하고 인턴 선택을 지원합니다. Wilburn은 뉴스룸 개발은 아직 비교적 젊은 직업이기 때문에 동일한 경험을 가진 뉴스룸 개발자는 없다고 Wilburn은 말했습니다. 즉, 개발자는 종종 동료 및 잠재적 직원의 기술 적성을 판단하는 방법을 찾습니다.

“많은 사람들이 신호를 찾고 있습니다. 그리고 우리 중 많은 사람들이 실제로 기술이 아닌 환경에 맞서기 위해 뉴스룸에서 많은 시간을 보내기 때문에 권위 있는 사람과 이야기하기를 희망합니다.”라고 Wilburn이 말했습니다. '그래서 정신적으로 분류하거나 분류하는 방법을 찾는 것이 자연스럽습니다.'

Hotmail 주소는 기술에 정통한 사람들 사이에서 참신한 것으로 간주될 수 있지만 사람을 인터뷰하기 전에 이력서를 버릴 근거는 아닙니다. Wilburn은 '그 사람의 기술, 개발 커뮤니티에 대한 참여 및 업무 체계가 '당신이 그것을 어떻게 얻었는지'보다 훨씬 더 중요하다고 말했습니다.

“결국 아마 눈치채게 될 것입니다. 요즘 Hotmail 주소를 가지고 있습니다 ... 어느 정도 구식입니다. 나는 그것에 흥미를 느꼈을 것입니다. 그리고 누군가에게 물어볼 것 같다'고 말했다.

그러나 Wilburn은 Hotmail 주소가 뉴스 개발 분야 외부에서 '유효한 신호'로 간주되는지 여부는 알 수 없다고 말했습니다.

'그것을 신호로 받아들이는 사람들, 나는 일하고 싶지 않을 것'이라고 그는 말했다. 그것을 의미 있는 신호로 보는 사람들이 그것을 사용하는 사람들보다 더 많은 것을 말해준다고 생각합니다.”

Sreenivasan의 원래 게시물에 댓글을 단 많은 사람들은 Hotmail 사용을 기반으로 사람들을 차별하는 것이 어느 정도 연령 차별을 수반하는 것은 아닌지 궁금해했습니다.

그들은 무언가를 하고 있었을 수도 있습니다.

플로리다 대학의 법학 부교수인 스테파니 본스타인(Stephanie Bornstein)은 신청자들이 연방법에 따라 이것이 차별적일 수 있다고 주장하기 위해 두 가지 경로를 취할 수 있다고 말했습니다.

예를 들어 '오래된 기술을 사용하는 사람들은 나이가 많고 기술에 정통하지 않을 수 있습니다'와 같은 연령 관련 고정 관념에 따라 신청자가 다르게 대우받는 경우 신청자는 나이 차별을 경험했다고 주장할 수 있습니다. 이를 이종 치료라고 합니다.

정책이나 관행이 모든 사람에게 동등하게 적용되지만 결국 연령에 따라 한 그룹의 사람들에게 불균형적으로 영향을 미치는 경우 — 예를 들어 “고용주는 오래된 기술을 사용하는 사람을 고려하지 않습니다. , 더 많은 사람들이 더 오래된 기술을 사용합니다.” - 신청자는 연령 차별을 주장할 수도 있습니다. 이것은 이질적인 영향으로 알려져 있습니다.

어느 경우든 신청자는 “차별 소송에서 실제로 이기려면 많은 것을 증명해야 합니다.”라고 Bornstein은 말했습니다.

전자의 경우 고용주는 '신청자가 경험한 대우에 대해 정당하고 비차별적인 이유가 있다고 주장할 것'이라고 그녀는 말했습니다. 이질적인 대우를 증명하기 위해, 신청자는 고용주가 치료를 위해 제공한 이유가 무엇이든지 간에 실제 대우에 대한 '구실' 또는 '은폐'임을 보여주어야 합니다.

두 번째 경우, 신청자는 통계를 통해 정책이나 관행이 노인들에게 불균형적으로 영향을 미쳤음을 증명해야 합니다. 고용주는 통계에 대해 논쟁을 벌이고 다시 한 번 이러한 관행이 '나이 이외의 합리적인 요인'에 근거한다고 주장할 것이라고 Bornstein은 말했습니다.

Hotmail이든 아니든 기술 중심의 연령 차별 소송이 보편화되고 있습니다. 12월에는 집단소송이 제기됐다. 줄로 자르는 주요 고용주가 연령 타겟팅을 사용하여 Facebook에 채용 광고를 표시한 사실이 밝혀진 후 미국 통신 노동자 및 40세 이상의 Facebook 사용자를 대신하여. 하나 T-Mobile의 고용 기회에 대한 광고 중 18세에서 35세 사이의 사람들만 볼 수 있었습니다. 또 다른 페이스북은 21세에서 55세 사이만 볼 수 있었다.

원고 측 변호사는 “현대 경제의 많은 기술과 마찬가지로 페이스북은 근로자에게 일자리와 같은 경제적 기회를 알릴 수 있는 엄청난 능력을 가지고 있다”고 적었다. 그들은 계속해서 다음과 같이 말했습니다. “Facebook은 강력한 광고 프로그램을 연령 차별의 통로로 만들었습니다. 그리고 이제 원고는 전국 고용주가 Facebook과 협력하여 미국 노동력의 엄청난 부분을 구인 광고, 모집 및 고용 기회에서 제외한다는 것을 발견했습니다.'

누군가의 이메일 주소는 중요하지 않을 수 있지만, 특히 일부 새로운 저널리즘 분야에서는 광범위한 기술에 익숙해지는 것이 중요합니다.

Wilburn은 '직업에 따라 업계가 진행되는 방식을 보면 절대적으로 직업에 따라 다릅니다. Gmail이 작동하는 방식에 실제로 익숙해야 할 타당한 지적이 있다고 생각합니다.'라고 말했습니다. , 시애틀의 개발자, 특히 청중 참여 및 뉴스레터 경력을 인용합니다.

뉴스레터 구독자의 대다수가 Gmail 사용자라는 분석 데이터를 통해 알고 있습니다(공개: Pointer는 Google로부터 자금 지원을 받습니다). 신청자는 이를 이해하고 해당 생태계가 청중을 더 잘 이해하기 위해 어떻게 기능하는지 알아야 한다고 그는 말했습니다.

그러나 그들은 또한 기술의 최전선에 있지 않은 청중을 이해해야 합니다.

Wilburn은 이렇게 말했습니다. 'Hotmail이나 Yahoo에서 시간을 보내는 것은 우리 모두를 해치지 않을 것입니다.'

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