“나는 그것이 무엇이든 상관없이 9-5시를 위해 만들어지지 않았습니다” — 여성은 4일 후에 새 직장을 그만둘 계획입니다

여자가 공유 새로운 직업에 대한 그녀의 경멸 그녀는 너무 강렬해서 불과 4일 전에 고용된 후 이미 공연을 떠나는 것을 고려하고 있습니다.

사라가 가는 틱토커( @sarasn99 )는 비디오의 댓글 섹션에 1년 동안 일자리를 찾았음에도 불구하고 여전히 그곳에서 일하는 것을 좋아하지 않는다고 쓰고 게시물의 캡션에서 그녀가 오전 9시부터 5시까지 '구성'되지 않았다고 제안합니다. 그녀가 무엇을 하든지 오후 근무일.

비디오에서 사라는 사무실 건물처럼 보이는 복도를 걸어가는 자신의 모습을 카메라에 담았습니다.

그녀는 비디오의 텍스트 오버레이에 다음과 같이 씁니다.

댓글 섹션에 자신이 즐기는 직업을 찾지 못했다고 쓴 다른 TikTok 사용자가 많이 있었습니다.

'나는 내가 가진 거의 모든 직업을 싫어했습니다. 당신은 혼자가 아닙니다. '라고 한 사람이 썼습니다.

또 어떤 사람은 수습기간은 지원한 직원에게만 적용되는 것이 아니라 기업에도 적용돼야 한다고 말했다.

'정말로 직업은 30일 평가판이 있어야 한다고 생각합니다.'라고 그들은 말했습니다.

한 논평자는 그들이 이직을 많이 한 이유에 대해 설명했지만, 모든 것은 직장 환경과 그곳의 다른 직원들의 행동으로 귀결되었습니다.

'지난 3년 동안 5개의 직장을 그만 두었습니다... 비참한 동료와 적대적인 환경입니다.'

다른 누군가는 그들이 Sara와 같은 배에 있었다고 썼고, 그들도 새 직장을 시작했고 몇 달 밖에 안 됐지만 이미 새 일자리를 찾기 위해 지원서를 보냈습니다.

'4월에 새로운 일을 시작했고, 시작할 때부터 느꼈습니다. 이미 지원을 시작했습니다.'

참고한 설문조사에 따르면 컨퍼런스 보드 , 미국의 직업 만족도는 2021년 이후로 증가한 것으로 보입니다.

직원 직장 만족도 조사는 1987년부터 근로자들을 대상으로 실시하고 있으며, 조사에 참여한 직원들의 전반적인 직무 만족도가 역대 최고치를 기록했다고 전했다.

비영리 기업 회원 및 연구 그룹 조직에 따르면 2022년에는 62.3%의 사람들이 자신의 직업을 좋아한다고 말했으며 이는 60.2%에 도달한 2021년보다 증가한 수치입니다.

이 그룹의 경제학자인 Eren Selcuk은 미국에서 실업률이 '기록적으로 낮은' 수준이기 때문에 구직자들을 위한 '판매자 시장'을 만들었다고 말했습니다.

그 결과 '미국 근로자들이 보상을 거두고 있습니다.'라고 Eren은 덧붙였습니다. '인구 통계학적 추세는 긴박한 노동 시장이 여기 남아 있으며 고용주가 인재를 놓고 경쟁해야 할 책임이 있음을 시사합니다.'라고 덧붙였습니다.

에 따르면 크론 의 소기업 부문은 미국에서 직업 불만족의 주요 원인으로 '임금이 낮거나 받는 느낌'에 기인합니다.

미국은 최고 수준의 2022년 여름 인플레이션 , 인플레이션율은 전년도에 비해 상승 궤적으로 급등했습니다. 조 바이든이 대통령으로 취임했습니다. .

급여는 역사적으로 인플레이션을 따라가지 못했다 , 어느 하나. 이것은 만든다 컨퍼런스 보드의 직업 만족도에 대한 연구 결과는 더욱 흥미롭습니다. 정부의 자택대피령과 사회적 거리두기로 인해 실내에 머물게 된 사람들은 직장을 갖게 되어 기뻐할지 모른다. 코로나 19 .