저널리즘은 젠더 표현 문제가 있습니다. Bloomberg는 해결책을 찾고 있습니다

Bloomberg의 수석 편집장인 Laura Zelenko도 뉴스룸의 인재, 다양성, 교육 및 표준을 감독합니다. (제공: 블룸버그)

2018년의 마지막 날 블룸버그 뉴스 기자 벤 바텐스타인(Ben Bartenstein)은 12개의 트윗 스레드 그것은 바이러스 성을 갔다.

'올해 @business에 대해 내가 인용한 출처의 절반은 여성이었습니다.'라고 그는 썼습니다. “총 337개, 하루에 1개 정도입니다. 불행히도 그것은 저널리즘의 변칙이자 과거에 비참하게 실패한 것입니다.”

Bartenstein은 2017년에 그가 인용한 출처의 겨우 13%가 여성이었다고 말했습니다. 그는 트위터에 “나는 소름이 돋았다. '여기서 나는 매일 다양성에 대해 생각하고 이야기하고 있었지만 내 작업은 스너프를 견디지 ​​못했습니다.'

새로운 출처를 찾은 방법과 뉴스에서 성별 표현의 중요성을 자세히 설명하는 그의 트윗 스레드는 3,500개 이상의 리트윗과 거의 13,000개의 좋아요를 받았습니다. 비방하는 사람도 있었지만 대다수의 반응은 열광적으로 긍정적이었습니다. 어떤 사람들은 성별을 추적해야 할 필요성에 의문을 제기했습니다. 다른 사람들은 남성인 Bartenstein이 여성이 수년 동안 한 일에 대해 공로를 인정받고 있다는 사실에 좌절했습니다.

2015년 조사에 따르면 국제적으로 뉴스 주제의 24%(인터뷰를 하거나 뉴스의 대상이 되는 사람)만 여성입니다. 글로벌 미디어 모니터링 프로젝트 . 이는 GMMP가 1995년 뉴스에서 성별 표현을 추적하기 시작했을 때보다 약간 개선된 것입니다.

GMMP는 '뉴스 의제를 지배하는 주제에서 여성의 관점이 거의 들리지 않는다'고 보고했습니다. '이 연구는 모범적인 젠더 균형 및 젠더 민감한 저널리즘의 몇 가지 훌륭한 예를 발견했지만, 전 세계 인구의 절반이 간신히 참석한 전 세계 뉴스 미디어의 전반적으로 눈에 띄는 적자를 보여줍니다.'

Bartenstein은 Bloomberg에서 뉴스의 성별 다양성에 주목하는 유일한 사람이 아닙니다. 사실, 거기에 전사적 권한 블룸버그 TV와 라디오에 소개되고 회사의 이벤트 패널에 포함된 이야기에 인용된 여성 및 기타 다양한 출처의 수를 늘리기 위해.Bloomberg의 수석 편집자인 Laura Zelenko는 Bartenstein의 소스 추적이 '미시적 승리'의 한 예라고 말하지만 회사는 뉴스에서 여성의 목소리를 높이기 위해 더 많은 일을 하고 있다고 강조했습니다.

Zelenko는 '개별 기자가 자신의 [성별 다양성] 수치에 대해 흥분하고 진전을 보는 것을 보게 되어 기쁩니다. 그러나 거시적 관점에서 우리가 변화를 보기 시작할 것이기 때문에 매크로에 집중하고 싶습니다.'라고 Zelenko가 말했습니다.

감독하는 젤렌코Bloomberg의 뉴스룸 인재, 다양성, 교육 및 표준은 다음과 같이 설명했습니다.다양한 소싱을 강화하려는 회사의 접근 방식은 다면적이며 긍정적인 결과로 이어졌습니다. 작년에 회사는 기자들이 기사의 다양한 출처를 추적할 수 있는 CMS 기능을 추가했습니다. 태그가 지정된 스토리는 출시 이후 매주 약 10% 증가했습니다. 회사는 또한 2018년 초 500명의 이름에서 2,300명 이상으로 여성 전문가의 글로벌 데이터베이스를 늘렸습니다.

더 많은 여성을 방송에 내보내려면 다른 접근 방식이 필요했습니다. “우리가 계속 들었던 것 중 하나는 우리가 찾고 있는 위치에 여성이 없거나, 기업에서 여성을 밀어붙이지 않거나, 여성이 TV에 나오는 것을 불편해한다는 것입니다. 그들이 훈련이나 지원을 받지 못한 것으로 밝혀졌습니다.”라고 Zelenko가 말했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 Bloomberg는 새로운 목소리 이니셔티브 , 상위 금융 회사의 고위직 여성 및 기타 다양한 임원을 대상으로 미디어 교육을 제공하는 프로그램입니다. 2018년 3월 프로그램이 시작된 이후 블룸버그 TV에서 인터뷰한 여성의 수는 10%에서 15%로 증가했습니다. 방송에서 인터뷰한 여성 블룸버그 기자의 수는 28%에서 34%로 늘었다.

회사는 또한 블룸버그 기자가 성별 다양성이 있는 패널에만 출연할 수 있는 정책을 수립했으며 블룸버그 라이브 이벤트의 여성 패널 수가 지난 1년 동안 거의 두 배 증가했다고 보고합니다.

젠더 표현은 수년 동안 저널리스트, 특히 일반적으로 남성이 지배하는 분야를 다루는 기자를 괴롭히는 문제입니다. 2016년 TheAtlantic.com의 편집자인 Adrienne LaFrance는 작품을 발표했다 그녀는 성별 편견에 대한 보고를 분석했습니다. LaFrance는 그녀가 그녀의 작업에서 언급하거나 인용한 개인의 22%만이 여성임을 발견했습니다.

LaFrance는 '이 수치는 고통스럽습니다. 특히 제 비트가 이미 남성보다 여성이 더 많은 영역을 커버하기 때문입니다.'라고 적었습니다. '즉, 많은 여성을 인용하거나 언급하지 않음으로써 나는 여성의 기술과 성취가 훼손되거나 무시되고 여성이 배제되는 세상에 적극적으로 기여하는 세력 중 하나라는 것을 의미합니다.'

Bartenstein은 새로운 출처를 찾는 것이 저널리스트의 일이며 노력할 가치가 있다고 주장합니다. 그는 트윗에서 “다양한 소싱은 숫자 그 이상이다. '경쟁에 비해 경쟁 우위를 제공하고 더 흥미롭고 영향력 있는 스토리로 이어집니다.'

Zelenko는 다른 뉴스룸이 뉴스에서 여성의 목소리를 높이기 위한 자체 접근 방식을 시험해 볼 것을 권장합니다. 그녀는 LaFrance가 그랬던 것처럼 데이터 분석이 시작점이라고 말했습니다. 그녀는 “먼저 데이터를 보는 것이 정말 중요하다”고 말했다. '당신이 바꾸려고 하는 것이 무엇인지, 그리고 당신이 어디에 있는지 이해해야 합니다.'

일단 출발점이 확인되면 다음 단계는 스토리를 추적하고 다양한 출처에 대한 책임을 사람들에게 부여하는 방법을 결정하는 것입니다. 젤렌코는 “징벌적인 일이 아니다. '진행 상황을 축하하는 방법입니다.'

블룸버그의 2019년 목표에는 뉴스룸의 성별 표현과 다양성을 개선하고 소스 다양성을 지속적으로 늘리는 것이 포함됩니다. '누가 스토리를 쓰고 편집하는지가 중요합니다.'라고 Zelenko는 설명했습니다.

“우리가 발전한 것은 훌륭하지만 계속 추진해야 합니다. 우리는 더 잘해야 하고 해야 할 일이 더 많다는 것을 알고 있습니다.”

Katie Hawkins-Gaar는 디지털 미디어 분야에서 Poynter의 여성 리더십 아카데미를 운영하는 프리랜서 작가이자 저널리즘 컨설턴트이며 근무 시간을 개선하기 위한 프로젝트인 40 Better Hours의 듀오 중 한 명입니다.