Domino's Manager, TikTok에 지원자 인터뷰 게시, '2 Strikes' 제공에 대한 논쟁 촉발

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ㅏ 도미노 매니저 TikTok에서 Miguel Saucey가 사용하는 사람( @miguelsaucey )이(가) 인기 있는 소셜 미디어 플랫폼에 현재 바이러스성 클립을 업로드하여 댓글 섹션에서 약간의 머뭇거림을 일으켰습니다. 그것은 주로 그가 면접 과정에서 예비 직원에게 준 '2 개의 스트라이크'때문입니다.

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더군다나 그는 실제 인터뷰의 스니펫을 TikTok에 녹음했기 때문에 체인에 지원하려는 사람은 누구나 초기 회의에서 관리자가 질문할 수 있는 내용에 대해 약간의 통찰력을 얻을 수 있습니다.

해당 영상을 본 누리꾼들은 다양한 반응을 보였다. 어떤 사람들은 미구엘이 너무 심각하게 생각하고 있다고 생각하는 반면, 다른 사람들은 그 청년이 가한 '파업'이 전혀 파업이 아니며 미구엘의 입장이라면 그를 고용할 것이라고 생각했습니다.

출처: 틱톡 | @miguelsaucey

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Miguel은 클립에서 다음과 같이 말했습니다: '이것은 내가 가진 가장 흥미로운 인터뷰입니다. 먼저, 아이가 문으로 걸어가면 반창고를 가지고 갑니다. 그리고 여기 레스토랑을 운영할 때 재미있는 점이 있습니다. 붕대가 다 떨어졌는데 아무도 알려주지 않으면 반창고를 찾으러 갔을 때 알게 됩니다. 그래서 그들은 그 청년에게 거즈 팩을 주며, 그가 출혈을 멈추도록 도와주고... 감싸줍니다.'

그는 자신의 이야기를 계속했습니다. '우리가 사무실에 들어가서 인터뷰를 시작하는 것은 잘 진행되었습니다. 나는 그에게 이 인터뷰에서 주로 단지 단지 그에게 할 질문을 녹음할 것이라고 말합니다. 추가 교육을 위해 계속해서 실제로 TikTok을 재미있게 만들 수 있습니다. 나는 그의 응답을 녹음하지 않았거나 녹음하지 않으려고 노력했습니다. 편집해야 할 것이 있는 것 같습니다.'

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출처: 틱톡 | @miguelsaucey

Miguel은 비디오가 실제 인터뷰에서 그의 영상으로 자르기 전에 청년에게 물었던 질문을 녹음했다고 계속 말합니다.

Miguel은 카메라 밖에서 누군가에게 '이전에 음식 서비스 일을 해본 적이 있고 만약 그렇다면 어디에서 일했습니까?'라고 물으며 앉아 있는 것을 볼 수 있습니다.

그는 또 다른 질문을 던졌습니다. '맥도날드에서 일하면서 어떤 경험을 했고 왜 떠나기로 결정했습니까?'

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'그래서 내가 지금 찾고 있는 것은 밤, 주말, 내가 필요할 때 언제든지 이용할 수 있는 사람입니다. 나는 사람들이 원하는 시간에 휴가를 보낼 수 있다는 것을 믿지 않습니다. '항상 직장에 따라야. 쉬는 시간도 필요해. 그런 면에서 그게 너한테 맞는 일정이 될 것 같니?'

출처: 틱톡 | @miguelsaucey

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그런 다음 Miguel은 '지금 워싱턴 주 식품 취급자 카드가 있습니까?'라고 묻습니다. 그는 식품 서비스 업계에서 일하는 사람들이 음식을 취급하고 사람들에게 제공하기 위해 거쳐야 하는 특별 면허 과정을 언급하고 있습니다. 주마다 식품 취급 카드에 대한 규정이 다릅니다. 워싱턴에서 식품 서비스 산업에서 일하기를 원하는 사람들은 주에서 면허를 취득해야 하지만 다른 주는 미국의 다른 지역에서 발급된 카드를 허용합니다.

출처: 틱톡 | @miguelsaucey

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도미노 매니저는 '운전 기록에 관한 한 지난 몇 년 동안 기록에서 확인해야 할 티켓이나 사고가 있습니까? 체중계에서 자신의 순위를 매겨야한다면 1에서 10까지 중 10이 가장 높고 1이 가장 낮습니다. 귀하가 스스로에게 부여한 숫자를 몇 번이나 부를지 예상할 수 있습니까?'

출처: 틱톡 | @miguelsaucey

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그런 다음 Miguel은 마지막 질문을 던집니다. '나에게 자신을 파는 것 같군요. 이 자리에 대해 인터뷰가 한 번 더 예정되어 있는데 왜 당신이 그들 대신 당신을 고용해야 하는지 말해주셨으면 합니다.'

그렇다면 예비 직원은 어떻게 했습니까? Miguel은 '대체로, 그는 그 질문들에 정말 잘 대답했습니다. 그는 정말로 그 직업을 원하는 것 같았고 정말로 그 직업이 필요한 것처럼 보였습니다. 즉시 일을 시작하고 싶어했습니다. 훌륭합니다.'라고 말합니다.

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그러나 매니저에 따르면 몇 가지 '그에게 불리한 일'이있었습니다. 그는 그 청년이 직장에 나타났을 때 그가 도착했을 때 즉시 건물에 들어가지 않고 대신 미구엘이 회의 전에 의사 소통에 사용했던 Facebook에서 메시지를 보냈다는 사실을 강조했습니다.

출처: 틱톡 | @miguelsaucey

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Miguel은 인터뷰 장소와 인터뷰 대상 위치를 알렸다고 말했음에도 불구하고 청년이 인터뷰 장소를 물었기 때문에 이것을 '스트라이크 원'이라고 불렀습니다.

Miguel이 그 청년이 잘못했다고 말한 또 다른 것은 그가 전화를 걸 가능성에 대해 물은 질문에 '3점을 줘'였습니다.

출처: 틱톡 | @miguelsaucey

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'3은 10에 30%...나는 사람들이 나를 부르는 것을 좋아하지 않는다. 특히 내가 사람들에게 그들이 원하는 휴가를 준다면 나에게 말하라, 당신은 이 젊은이를 고용하시겠습니까?'

미구엘의 영상을 본 많은 틱톡커들은 인터뷰에서 매니저가 지적한 '적신호'에 대해 일부 해명을 하겠다고 밝혔습니다.

출처: 틱톡 | @miguelsaucey

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다른 논평자는 그가 즉시 건물에 들어가지 않는 것은 존경의 표시이며 그가 도착했지만 그가 그렇게 해도 괜찮은지 확인하고 싶다는 사실을 그에게 경고하는 것이라고 말했습니다.

다른 사람은 그가 전화를 거는 빈도에 대해 정직하다는 사실을 존중한다고 말했습니다. 일자리를 얻기 위해 거짓말을 하고 '제로'라고 말하는 수많은 사람들이 있을 것이기 때문입니다.

출처: 틱톡 | @miguelsaucey

Miguel은 '매일 아무도 거기에 없기 때문에' '0은 위험 신호'라고 말하면서 이에 동의했습니다.

바이러스 성 TikTok에서 Miguel이 제시 한 '빨간 깃발'에 대해 어떻게 생각하십니까? 도미노의 일을 위해 그 청년을 고용하시겠습니까?

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