미래형 뉴스룸이 채용 사이트 내에서 번창할 수 있습니까? 사다리가 곧 알게 될 것입니다.

(스크린샷, Ladders.com)

Ryan Sager의 말을 들자면 분류 광고는 죽지 않았습니다. 그들은 단지 약간의 재창조가 필요합니다.

Time, The Wall Street Journal, New York Post에서 오랫동안 기자로 일한 Sager는 '여기에 있는 것은 뉴스 구멍 없이 분류된 광고가 있는 훌륭한 19세기 신문 모델입니다.'라고 말했습니다. '그리고 우리는 이 소식을 전하기 위해 여기 있습니다.'

'이것'은 Sager가 설명하는 것처럼 사다리 뉴스 , 그가 편집 이사로 재직 중인 새로운 출판물. 베테랑 금융 저널리스트인 편집장 하이디 무어(Heidi Moore)와 함께 세이거는 본질적으로 21세기를 위해 지어진 기밀 섹션 안에 뉴스룸을 건설하려고 노력하고 있습니다.

Ladders는 2003년에 회사를 설립한 이래로 연봉이 $100,000를 초과하는 공연을 위해 구직자와 고용주를 연결하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 사용자가 자신의 전문 분야, 원하는 급여 및 직위를 입력할 수 있는 채용 사이트는 현재 348,000개의 새로운 일자리와 17,000명의 고용주를 자랑합니다. 그러나 그것은 그 오래된 일간 신문이 대량으로 가지고 있던 뉴스가 부족합니다.

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오늘 공식 출시와 함께 Ladders는 이를 바꾸고 있습니다. Sager와 Moore는 주요 회사와 독립적으로 운영되는 약 10개의 뉴스룸을 이끌 것입니다. 여기에는 콘텐츠 마케팅이 없습니다.

모회사의 장점은 독자들이 관련 '작업' 탭을 클릭하고 월 25달러의 멤버십에 가입할 수 있을 만큼 충분히 참여할 수 있다는 것입니다. 그러나 둘 다 뉴스 소비자를 회원으로 전환하라는 행진 명령을 받지 못했다고 말합니다.

Moore는 이 전략을 소비자 대면 뉴스 부문과 수익성이 높은 금융 데이터 터미널 사업을 운영하는 비즈니스 뉴스 거물 Bloomberg LP가 사용하는 전략에 비유했습니다.

'블룸버그의 아이디어와 비슷하다고 생각할 수 있습니다. 그렇죠?' 무어는 말했다. “당신이 제품을 만들었고, 그에 따른 뉴스 관심이 있었습니다. 우리는 '도움을 구함'에 관한 뉴스 구멍을 채우고 있습니다.”

Moore와 Sager는 미래의 작업에 대한 편집 틈새가 광대하고 다른 회사에서 제대로 서비스를 받지 못했다고 말합니다. 링크드인은 종종 자신을 마케팅하는 데 주력하는 기여자의 콘텐츠를 제공한다고 합니다. 전문성 개발에 중점을 두는 다른 사이트는 종종 산발적으로 그렇게 하거나 특정 산업에 집중합니다. 이는 작업에 대한 보고에 큰 격차를 남깁니다.

그리고 이 분야에서 그 어느 때보다 더 많은 뉴스가 있다고 Moore는 말했습니다. 직장 수명이 연장되고 원격 근무가 자리를 잡아가고 있으며 밀레니얼 세대가 고용의 본질을 바꾸고 있으며 긱 경제가 도래하고 취업이 유행하고 있습니다.

무어는 '지금 우리는 일하는 방식에 관한 모든 것이 변하고 있는 역사의 이 순간에 있고 그것을 천천히 이해하고 있다'고 말했다. '따라서 이 다소 부족한 주제에 대해 글을 쓰는 것뿐만 아니라 앞으로 어떻게 변화할지 살펴보고 사람들을 우리와 함께 하기에 정말 좋은 시간인 것 같습니다.'

기존의 기사 형식 외에도 Ladders News는 Facebook Instant Articles 및 Apple News와 함께 기본적으로 게시할 계획입니다. Moore는 Ladders News가 모회사로부터 건전한 뉴스레터 청중을 물려받았고 Sager는 이 사이트가 광고를 특징으로 할 계획이라고 말했습니다.

업무는 그들이 선택한 주제이기 때문에 무어는 래더스 뉴스룸이 상호 존중과 협력과 같은 저널리즘에서 선별한 모범 사례를 육성할 것이라고 말했습니다.

그녀는 “우리가 직장 문화에 대해 글을 쓰고 처음부터 새로운 것을 만들고 있기 때문에 이것이 뉴스룸이 일반적으로 작동하는 방식에서 해방될 수 있는 기회로 보았습니다.”라고 그녀는 말했습니다.