TikToker는 당신의 직업이 이것을 하면 '갑자기' 해고될 것이라고 말합니다

경기 침체가 있다는이 모든 이야기와 함께 2023년 , 아마도 많은 사람들이 직장을 잃고 자신이 가지고 있는 직장을 가장 잘 유지할 수 있는 방법에 대해 걱정하고 있을 것입니다.

그러나 2023년으로 향하는 린 고용 시장이 될 것이라는 불길한 예측에도 불구하고 여전히 많은 수의 일자리가 채워지지 않고 있습니다.

2022년 10월 현재, 미국 노동통계국 미국에는 아직 열려 있는 일자리가 무려 1,030만 개에 이른다. 그렇다고 해서 이 1,030만 개의 일자리가 모두 바람직하다는 의미는 아닙니다. 현재 역할에서 좋은 일이 벌어지고 있다면 왜 그것을 위험에 빠뜨리고 싶습니까?

따라서 공연을 잃을까 걱정된다면 이 TikToker가 일부 회사가 갑자기 직원을 고용하고 해고하기로 결정하는 방법과 고위 경영진이 당신을 느슨하게 자르고 있습니다.

틱토커 @craigleveyesq TikTok에서 The Employment Lawyer로 통하는 는 자신의 비디오 캡션에서 '최근에 점점 더 많이 발생하고 있는' 현상에 대해 논의하는 바이럴 클립을 작성했습니다.

출처: 틱톡 | @craigleveyesq

Craig는 클립에서 다음과 같이 말했습니다. 당신이 회의에 나타나도 놀라지 마세요. HR이 있고 그들은 당신을 해고합니다.'

출처: 틱톡 | @craigleveyesq

이런 일이 발생하고 귀하가 부당하게 해고되었다고 생각하는 경우 귀하의 주장을 듣기 위해 종종 무료 상담을 제공하는 변호사가 있습니다. 주의 법을 염두에 두십시오 고용 계약 및 회사에서의 역할 특성과 함께 변호사를 고용할 때.

출처: 틱톡 | @craigleveyesq

일부 사람들은 다음과 같이 자신의 해고 회의를 소셜 미디어에 기록하고 게시했습니다. 지금은 삭제된 클립 핸들 @elazie1 아래에 게시하는 TikToker에서.

출처: 틱톡 | @craigleveyesq

그러나 인기 있는 소셜 미디어 플랫폼의 다른 사용자는 @elazie1이 업로드한 원본 클립의 일부를 게시하고 상황에 대한 자신의 논평을 제공했습니다. @workhap은 관리자가 @elazie1을 해고하는 방식이 모두 잘못되었다고 말했습니다.

그들은 일부 인적 자원 부서가 그들이 궁극적으로 회사의 최선의 이익을 찾고 있다고 직원들을 옹호하기 위해 거기 있다고 말할 수 있다고 강조했습니다.

출처: 틱톡 | @craigleveyesq

'이것은 HR이 당신의 친구가 아니라는 것을 상기시키기 위한 것입니다. 그들은 당신에게 이것을 할 것이지만 그들은 당신의 관리자의 더러운 일을 하고 있는 것입니다. 당신의 관리자가 당신에게 일대일로 말할 품위가 없다면 이것이 매니저는 처음부터 당신을 돌보지 않았습니다. 따라서 이런 일이 발생하면 새로운 매니저와 새로운 팀과 함께하는 것이 훨씬 더 낫다는 것을 알게 될 것이며 그것이 당신이 얻게 될 것입니다.'

출처: 틱톡 | @craigleveyesq

당신이 무엇을 잘못했는지 또는 회사에 더 의미 있는 영향을 미칠 수 있는 기회를 어떻게 개선할 수 있었는지에 대한 실제적이거나 명확한 징후 없이 갑자기 해고된 적이 있습니까? 아니면 당신의 상사와 다른 팀원들이 사람들이 목표와 기대치를 명확하게 진술하는 열린 의사 소통 라인이 있는 사업체에서 일할 만큼 운이 좋았습니까?