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정리해고, 월스트리트저널 강타

비즈니스 및 작업

월스트리트 저널 뉴스룸. Flickr를 통한 Ian Kennedy의 사진.

미국의 기록적인 비즈니스 신문은 업계 전반에 걸친 인쇄 광고 침체기에 뉴스룸을 간소화하기 위한 노력의 일환으로 오늘 직원을 해고합니다.

도마 위에는 The Journal의 Greater New York 섹션이 있으며, 이는 뉴욕에 대한 신문의 더 넓은 범위로 접혀 있습니다.

월스트리트저널 노동자를 대표하는 노동조합인 독립출판사원협회의 메모에 따르면 광역뉴욕(Greater New York) 섹션의 직원들은 월스트리트저널 편집장인 게리 베이커(Gerry Baker)의 발표에서 정리해고 통보를 받았다. 그 후 그들은 부서장들과 만나기 위해 소환되었습니다.

메모에 따르면 그레이터 뉴욕 섹션(Greater New York Section)의 노조 대표 직원 19명이 일자리를 잃을 수 있다고 합니다. 그러나 누가 고용 될지는 여전히 남아 있습니다. — Politico 보고서 직원들은 16개의 공석 중 하나에 다시 지원해야 합니다.

메모에 따르면 노조는 삭감에 이의를 제기할 계획이다.

노조는 경영진이 해고 통지서 사본을 IAPE 사무실에 전달하는 즉시 철저히 조사할 것입니다. 고충 및 중재 절차를 통해 정리해고에 이의가 제기될 가능성이 있는 경우 즉시 고충을 제기합니다.

한편 월스트리트저널도 자발적인 바이아웃 프로그램을 진행하고 있다. 지금까지 최소 48명의 직원이 바이아웃 제안을 수락했습니다. 베이커는 바이아웃 프로그램이 '상당하다'고 설명했지만 저널 경영진은 뉴스룸이 얼마나 작아질 것인지 공개적으로 밝히지 않았습니다.

월스트리트 저널만이 직원을 해고하는 것은 아니며 뉴욕 타임즈와 개넷을 포함한 회사에서도 비슷한 움직임을 보이고 있습니다.

저널의 급여 삭감은 우울한 금융 뉴스 속에서 신문의 규모를 조정하기 위한 노력입니다. 단일 소스 화요일 폴리티코에 말했다 News Corp.이 소유한 신문은 예산의 약 30%가 할인되었습니다.

전체 조합 메모는 다음과 같습니다.

WSJ 편집장 게리 베이커(Gerry Baker)의 직원에게 보낸 메모에 이어 다우 존스 대표는 IAPE에 오늘 월스트리트저널(Wall Street Journal)에서 그레이터 뉴욕(Greater New York) 섹션 직원부터 정리해고가 시작될 것이라고 확인했습니다.

그의 메모에서 Mr. Baker는 'Greater New York 범위가 축소되고 New York 지역에서 신문의 주요 섹션으로 이동할 것입니다.'라고 발표했습니다. 얼마 후 GNY 직원이 부서장을 만나기 위해 소집되었습니다.

모든 GNY 직위가 제거되면 Dow Jones의 이 첫 번째 조치로 인해 19명의 IAPE 대표 직원이 해고를 통해 일자리를 잃게 됩니다. 다른 부서는 오늘 경영진 및 HR과 만날 예정입니다.

GNY 직원은 이미 한 관리자로부터 다음과 같이 말했습니다.

우리는 동의하지 않습니다.

노조는 경영진이 해고 통지서 사본을 IAPE 사무실에 전달하는 즉시 철저히 조사할 것입니다. 고충처리 및 중재절차를 통해 정리해고에 이의를 제기할 가능성이 있는 경우 즉시 고충처리를 하도록 하겠습니다.

Mr. Baker의 오늘 메모는 10월 21일 WSJ 뉴스 스태프에게 바이아웃을 제안할 계획을 발표한 데 이어집니다.

Dow Jones 담당자에 따르면 48 IAPE 대표 직원의 매수 요청이 수락되었습니다. 직원이 매수를 요청했지만 거부되었는지 또는 이러한 매수의 결과로 얼마나 많은 비 노조 직원이 떠날 것인지 알 수 없습니다.

한편, 노조 교섭 위원회는 새로운 계약을 협상하기 위해 회사 관계자들과 계속해서 만났습니다. 양측은 어제 사우스 브런즈윅에서 다시 만났습니다.

오후 세션은 양측이 각자의 계약 제안 사이의 격차를 좁힐 방법을 모색하면서 기록적인 발언으로 시작되었습니다. 기록을 다시 되돌린 후 IAPE 담당자는 연합의 13번째 제안 패키지를 제시했습니다. 이 패키지는 계약 연도마다 2%의 임금 인상으로 다우 존스를 만나고 계약 연도가 지나면 조기 종료 옵션에 대한 이전의 다우 존스 제안을 수락했습니다.

IAPE는 또한 계약 비준 시 모든 Union 대표 직원에게 지급할 1,000달러의 일시금 보너스와 검증 가능한 회사 벤치마크를 기반으로 '추가적인 형태의 인센티브 보상'을 위해 Dow Jones와 IAPE에 대한 약속을 제안했습니다.

Dow Jones는 10월 18일 제안과 유사하지만 의료 비용을 언급한 임금만 제안으로 응답했습니다.

미국 직원을 위해 회사는 2016년 의료 보장을 2017년까지 완전히 연장할 것을 제안했습니다. 현재 플랜의 어떤 구성 요소에도 보험료 인상이나 비용 인상이 없습니다. 캐나다 직원의 경우 최신 제안에서 새로 제안된 보장이 채택되지만 2017년에는 보험료가 없습니다.

최종 결과는 Union이 대표하는 모든 직원의 '진정한' 2% 임금 인상이 될 것입니다. 그러나 초기 의료 논의에서 회사는 직원 + 배우자 및 직원 + 가족 POS 보장에 대해 미국 직원의 보험료만 인상할 계획이라고 밝혔습니다. 직원 + 가족 CDHP 보장.

노동 조합은 이 제안에 따라 혜택을 받을 직원 수를 결정하기 위해 다우 존스에 추가 의료 정보를 요청했습니다.

Dow Jones와 IAPE 담당자는 금요일 아침에 협상 테이블로 돌아올 예정입니다.