Black Lives Matter 시위에 13개 지역 뉴스 게시자가 대응한 방법

지역 독립 게시자가 커뮤니티에서 하는 일은 다음과 같습니다.

2020년 6월 15일 월요일, 뉴욕 브루클린 자치구의 풀턴 스트리트에 거대한 'BLACK LIVES MATTER' 표지판이 주황색으로 칠해져 있습니다. (AP 사진/존 민칠로)

이 작품은 원래 중간 라이온 출판사. 허가를 받아 재출간되었습니다. 라이온 퍼블리셔에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 여기 , 그리고 거기에 있는 동안 뉴스레터에 가입하세요.

협회로서 우리의 주요 역할은 라이온 출판사 재정적으로 지속 가능하고 독립적으로 소유된 뉴스 비즈니스를 구축할 수 있도록 회원을 지원하는 것입니다. 우리는 성공적인 뉴스 비즈니스의 핵심은 독자 커뮤니티, 특히 주류 대화에서 종종 목소리가 과소 대표되는 독자 커뮤니티에 귀를 기울이고 서비스를 제공하는 것이라고 믿습니다.

LION에서 우리는 흑인의 삶이 중요하다고 믿습니다. 여기 일부 회원들이 흑인의 삶도 중요하다는 것을 보여주기 위한 조치를 취하고 있습니다.

이번 주에 우리는 시간을 할애하여 지역사회에서 이러한 목소리를 높이고 고양시키거나 보다 다양한 목소리로 미디어를 만드는 데 있어 자신의 역할에 대해 비판적으로 생각한 13명의 라이온 회원을 조명합니다. 우리는 무슨 일이 일어나고 있는지 보고하는 것 이상으로, 출판물의 내부 관행에 대한 더 많은 맥락과 분석 또는 성찰을 제공하는 예를 선택했습니다. 이 모든 예는 다른 뉴스 조직에 복제하거나 적용할 수 있으며 귀하가 하고 있는 작업에 영감을 주기를 바랍니다.

1. 뉴스룸 및 조직에 대한 인구 통계를 공유합니다.

CalMatters 공유 성별 및 인종을 기반으로 한 직원 인구 통계 분석과 조직 전체의 급여 형평성 및 고용 관행에 대한 분석도 제공했습니다. 백인인 CEO인 Neil Chase는 “CalMatters에서 가장 분명한 도전은 거울에 비친 것입니다. 조직의 최고 경영자는 백인입니다.” 그는 조직의 언론인들이 '우리 출처의 다양성, 우리가 단어와 문구와 레이블을 사용하는 방식, 고용 프로세스를 살펴보기' 위해 위원회를 구성하고 있다고 덧붙였습니다.

2. 조직의 가치에 반인종주의를 추가하십시오.

Chalkbeat의 CEO인 Elizabeth Green은 조직에 대해 이렇게 말했습니다. 그들의 핵심 가치에 반인종주의를 추가했습니다. , '우리의 작업을 안내하고 우리 팀을 지배합니다.' 그녀 트윗 , “Ibram X. Kendi 교수가 쓴 것처럼 '인종차별주의자가 아닌 것'만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 반인종차별주의자가 되어야 합니다. 웹 페이지에 한 줄을 추가하여 인종 차별주의에 반대하는 것이 뉴스 가치가 있거나 심지어 용감할 수 있다는 생각은 부끄러운 논평입니다. 그러나 저는 우리의 가치를 투명하고 명확하게 함으로써 우리가 더 잘 할 수 있다고 믿습니다(그리고 희망합니다).”

3. 보고 프로세스에 대해 투명합니다.

Beacon의 발행인(및 LION의 커뮤니케이션/회원 관리자)인 Kelsey Ryan과 그녀의 팀은 라이브 채팅 '우리 뉴스룸이 경찰의 만행을 둘러싼 시위를 취재하는 것에 대해 실시간으로 내리는 결정에 대한 내부 조사'를 제공하기 위해 독자 질문에 답했습니다. 팀 또한 독자들과 공유 그들은 '다양성, 형평성 및 포용성에 관한 조직의 명시된 사명'을 공식화하기 위해 다양성, 형평성 및 포용성에 초점을 맞춘 3부로 구성된 웨비나에 참여하고 있다고 말했습니다.

1. 독자들에게 *왜* 이런 일이 일어나는지 말해보세요.

출판사 Mukhtar Ibrahim은 2019년 초 미니애폴리스 스타 트리뷴(Minneapolis Star Tribune)에서 보도직을 그만두고 주의 이민자 커뮤니티를 다루는 출판물인 Sahan Journal을 창간했습니다. 이달 초 CNN은 인터뷰 Mukhtar, 그의 출판물은 국내 언론이 놓친 각도를 다루고 있습니다. “젊은이들이 정말 좌절감을 느끼는 것을 보고 왜 그런지 궁금합니다. 왜 다들 답답해? 그들은 왜 경찰을 싫어할까요? 경찰을 욕하는 이유는? 그 원인은 무엇입니까? 나는 항상 최신 개발 사항을 다루는 것보다 그것에 대해 배우는 것이 더 궁금합니다.” 예를 들어? 이 이야기 젊은 미네소타 소말리아인들이 시위하는 이유에 대해.

2. Black Lives Matter를 이해하지 못하는 기존 청중이 인종 정의가 그들의 삶에 적용되는 방식을 이해하도록 도우십시오.

프로젝트 Q 애틀랜타는 '게이 남성, 레즈비언, 양성애자, 트랜스젠더 및 우리 퀴어 마을을 구성하는 모든 사람들'을 위한 것입니다. 페이지 정보 . 창립자 Matt Hennie 주최 실시간 가상 대화 2019년에 도입된 두 가지 법안이 경찰의 만행과 증오 범죄를 해결하는 데 어떻게 도움이 되는지, 그리고 ' 인종 정의가 LGBTQ의 문제인 이유 .”

3. 활동가, 시위대의 신원을 보호하는 것을 고려하십시오.

“경찰이 흑인 커뮤니티를 감시하기 위해 뉴스 보도를 어떻게 사용하는지 이해하십시오. 경찰이 귀하 또는 귀하의 보장을 사용하여 업무를 수행하도록 허용하지 마십시오.' 그것은에서 가이드 Borealis Philanthropy의 언론 기금에 있는 언론의 자유와 인종 평등을 위한 기자 위원회의 시위를 취재하는 것에 대해. MLK50: 저널리즘을 통한 정의의 Wendi C. Thomas는 이러한 원칙을 “우리의 최근 적용 범위 350명 이상의 사람들이 모인 시민 불복종 훈련. 대화를 나눈 사람들의 이름은 알고 있지만, 참가자들이 전체 이름을 사용하거나 얼굴 전체를 공개하는 것이 불편하면 신원을 보호했습니다.” 웬디도 자신의 경험을 공유했습니다 멤피스 경찰서의 감시를 받고 있습니다.

1. 커뮤니티 편집 게시판을 만듭니다.

Long Beach Post 발행인 David Sommers는 무엇에 대한 응답으로 커뮤니티 편집 게시판을 만들었습니다. 그는 말한다 그의 실패는 '우리가 다루는 커뮤니티의 다양성을 완전히 반영하는 리더십 팀과 언론인 군단을 구축'하지 못한 것입니다. 그 목표를 달성하기 위해 그는 7명으로 구성된 편집 위원회를 구성했으며 여기에는 자신의 조직 대표가 포함될 예정입니다. 그는 '이사회 구성원은 개인적 관심, 경험 또는 전문 지식이 있는 문제 및 주제에 대한 의견 칼럼을 연중 작성하도록 환영하고 권장할 것입니다.'라고 씁니다. David는 지금까지 거의 90건의 지원서를 접수했으며 편집 이사들에게 급여를 제공하고 있다고 말했습니다.

2. 공감을 형성하기 위해 대화를 촉진하십시오.

흑인 소유의 이발소가 접근했을 때 Richland Source는 상점 주인 및 기타 파트너와 협력하여 오하이오 커뮤니티의 인종과 화해에 초점을 맞춘 대화 시리즈인 'Shop Talk'를 시작했습니다.' 그만큼 첫 만남 지난 5월 31일 한 이발소에서 “시직원, 보안관 대리, 목사, 소상공인, 2020년 고졸자, 대졸자” 등 “흑백, 젊고, 낡은.' 발행인 Jay Allred(LION 이사회에 있음)는 ''서사를 복잡하게 하는 22가지 질문'' 프레임워크를 사용하여 첫 번째 회의를 진행했습니다. 가이드 솔루션 저널리즘 네트워크를 위해 Amanda Ripley가 만들었습니다. 그들은 두 번째 대화를 주최했습니다 지난주 시리즈를 계속할 계획입니다.

3. 독자들에게 인종에 대한 경험을 물어보십시오.

지난 여름 LAist는 인종에 대한 독자 이야기를 요청했고 이에 대한 응답으로 독자 에세이를 발표했습니다. 그들은 최근 그들의 콜아웃을 다시 올렸습니다 이에 대해 “초심을 잃지 않는 것이 우리의 임무다. 대화에 참여하고 대화를 계속 이어갈 수 있도록 책임을 묻는 당신의 도움을 요청합니다.” 그들은 인종과 민족이 어떻게 그들의 삶을 형성하는지에 대한 독자 이야기를 계속 출판하기를 원합니다. 우리가 해야 하기 때문입니다.”

1. 지역 흑인 커뮤니티를 돕거나 시위에 참여할 수 있는 방법을 게시하십시오.

Berkeleyside는 ' 흑인 커뮤니티를 지원하기 위해 할 수 있는 5가지 ' 및 Black Lives Matter의 또 다른 업데이트된 목록 시위 .

2. 영향력 있는 기업이나 사람들이 Black Lives Matter 시위에 어떻게 반응하고 있는지, 그리고 그들이 입이 있는 곳에 돈을 투자하고 있는지 추적하십시오.

설립자이자 퍼블리셔인 Sherrell Dorsey가 운영하는 Plug의 팀은 추적 190개 이상의 기술 회사가 Black Lives Matter 시위에 대한 응답으로 '인종적 불의에 대해 이야기했는지'와 그것이 흑인 직원의 전체 비율과 어떻게 제곱되는지에 대해 설명했습니다. 목표? Sherrell은 회사의 '흑인 노동자 지원에 대한 내부 약속'을 평가하기 위해 말했습니다. (P.S. LION 회원이라면 잊지 마세요. Sherrell의 라이온 수업 회신 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 모범 사례를 강조할 6월 25일.)

3. 반인종차별 자원을 공유합니다.

데빌 스트립이 이 페이지를 게시했습니다. 반인종차별 자원 '변화를 가져오고 흑인 이웃을 지원'하기 위해 무엇을 할 수 있는지 묻는 여러 독자에 대한 응답으로 홈페이지에서 링크되고 쉽게 찾을 수 있습니다. 그들의 반응은? “흑인이 아닌 사람들이 취할 수 있는 가장 중요한 조치 중 하나는 조직적인 인종차별과 특권에 대해 스스로 교육하는 것입니다.” 또한 Scalawag의 매니징 에디터인 Lovey Cooper가 이 가이드를 발간했습니다. 백인 우월주의로 계산 : 백인을 위한 다섯 가지 기본 사항”에서 역사적 맥락과 추가 리소스를 제공합니다.

이러한 예 중 하나라도 언론사의 객관성에 전념해야 하는 뉴스 조직의 필요성에 의문을 제기하는 경우 다음을 확인하는 것이 좋습니다. 이번 6월 24일 웨비나 호스트 루이스 레이븐 월러스 누르다 그리고 어딘가에서 보기 , '저널리즘의 '객관성'의 역사와 그것이 소외되고 억압받는 사람들에 대해 어떻게 무기화되어 왔는지'를 탐구합니다.

아니카 아난드(Anika Anand)는 라이온 퍼블리셔의 프로그래밍 디렉터입니다. LION이 목록에 추가해야 하는 다른 예가 있습니까? 그녀에게 이메일을 보내십시오. anika@lionpublishers.com 그녀에게 알리기 위해.