한 여성이 전화로 직장을 그만두고 상사가 웃는다 — 충격적인 내용

진정으로 당신을 존중하는 고용주를 위해 일한다면 당신의 축복을 세십시오!

안타깝게도 소셜 미디어는 사람들이 불만을 토로하는 허브가 되었습니다. 이와 같이 많은 사람들이 Tik의 톡 차별에서 기업 투쟁에 이르기까지 그들의 삶의 문제를 공유합니다.

한 TikTok 사용자는 그녀가 한계점에 도달했고 다음을 결정했다고 말했습니다. 그녀의 고용을 종료합니다. 그러나 그 여자가 직장을 그만두라고 전화를 걸자 상사는 그녀를 비웃었다.

농담이 아닙니다. 다음은 상황에 대한 전체 특종입니다.

TikTok의 한 여성이 고용주가 정신 건강을 무시하고 직장을 그만두고 상사는 그녀를 비웃습니다.

이런 사람을 무시할만큼 대담함이 세상에는 충분하지 않습니다. 2023년 6월 13일 TikTok 동영상에서 크리에이터 마디 @madi.akaa , 그녀가 그만두기로 결정했을 때 상사와 나눈 전화를 공유했습니다.

제작자는 사진에 '그녀는 말 그대로 바다 처녀입니다.'라고 설명했습니다.

비디오가 시작되면 Madi는 보닛을 쓰고 직장을 그만두는 이유를 설명하면서 집을 걸어가는 모습을 볼 수 있습니다.

방아쇠 경고: 이 기사의 나머지 부분에서는 자녀 상실에 대해 설명합니다.

'Hi Gina, 저는 Madison입니다.' 제작자가 말했습니다. “당신이 내 아이의 평생을 무효화했다는 것이 옳지 않기 때문에 당신이 나에게 한 말 때문에 더 이상 당신을 위해 일하지 않을 것임을 알리고 싶었습니다. 정말 그렇지 않습니다. 무례하고 '오, 유산을 했어요. 당신이하지 않기 때문에 당신이 겪고있는 일을 알고 있습니다.”

Madi의 전 상사가 전화로 웃는 소리가 들리면. SMH.

“나는 너희 모두에게 2주 통지를 할 것이지만 당신은 내 존경심을 완전히 잃었고 너희들은 2주 통지의 존경을 받을 자격이 없다. 그래서 지금 바로 말씀드리는데, 사람들을 그런 식으로 대할 수 없기 때문에 정신을 차려야 합니다. 그런 사람들과 대화할 수 없습니다. 당신은 정말 할 수 없습니다.'

매디슨은 관리직을 맡고 있고 사람들을 무시해야 할 필요성을 느끼는 상사를 비난했습니다. 그녀는 상사에게 '위대한 삶'을 기원하며 '다시는 그녀의 얼굴을 볼 수 없을 것'이라고 말하며 대화를 끝냈습니다.

두 번째 비디오에서 Madi는 “자기야 들어봐… 넌 치료가 필요해. 이 직업은 당신의 개인적인 삶, 당신을 유발하는 요인 등에 관심이 없습니다. 매니저의 행동을 변명하는 것이 아니라 소녀입니다.”

긴 답변에서 Madi는 '관리자는 직원에 대한 연민 외에는 아무것도 없어야 한다'고 말했습니다. 그녀는 또한 그녀가 그만두기로 결정하게 된 사건에 대해 더 많은 것을 밝혔습니다.

“매니저에게 다가가 '내 딸의 3번째 생일이 다가오고 있는데 그녀가 내 선반에 먼지를 쌓이고 있다'고 말하면, 그들이 즉시 '이런 일이 반복될까요? '”

Madi는 또한 이 댓글이 '관리자를 변명하는 것'이며 그 사람이 사람들에게 슬픔의 과정을 어떻게 진행해야 하는지 말해선 안 된다고 말했습니다.

소셜 미디어 사용자는 Madi의 편에 서서 그녀가 직장을 그만둔 이유에 동의합니다.

사실을 말하자면, 상사나 그 누구에게나 자녀나 사랑하는 사람의 상실을 처리하는 사람을 배려하지 않는 것은 매우 무례한 일입니다.

Madi의 상사가 그녀가 그만두는 이유를 공유한 것에 대해 그녀를 비웃었다는 사실은 그녀의 고용주가 그녀의 정신 건강에 대해 덜 신경을 쓸 수 없다는 충분한 증거이며 댓글 섹션의 사람들은 빠르게 주목했습니다.

말할 것도없이 매니저는 그녀의 상황을 Madi의 쇼와 비교하려고 그녀가 재치가 없다는 것을 보여줍니다. 결국, 한 사람은 다음 사람과 다르게 슬픔을 다룰 수 있습니다.

“당신이 자신과 딸의 이름으로 일어서는 것을 본 Madi가 정말 자랑스럽습니다. 비교까지 하는 뻔뻔함”이라고 평했다.

사람들은 또한 그녀의 행동에 대해 Madi를 꾸짖으려는 사람을 위한 선택 단어를 가지고 있었습니다.

“이것에 대한 유일한 반응은 연민입니다. 다른 사람이 될 것이라고는 믿을 수 없습니다.”라고 한 사람이 말했습니다.

“사람은 로봇이 아니며 일은 누군가의 삶을 완전히 소비하지 않습니다. 그들은 매니저의 행동을 절대적으로 변명했습니다.”라고 다른 사람이 말했습니다.

직원이 직장에서 행복하고 만족감을 느끼려면 관리자는 직원이 보고 듣고 이해한다고 느낄 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 관리자나 다른 고위 직원들이 이것을 교훈으로 삼을 수 있기를 바랍니다.