COVID-19로 인해 가이가 해고 당했고, 보스는 적은 돈으로 그를 다시 고용하기를 원했습니다.

COVID-19 전염병으로 인해 많은 사람들이 일자리를 잃고 있습니다. 불행히도 일부 회사는 직원과 상황을 이용하기 위해 할 수있는 모든 일을하고 있다는 것이 분명해졌습니다. 이 이야기는 실망 스럽지만 훨씬 더 실망스럽게도 요즘 모든 것이 드문 것은 아닙니다.

OP는 이것을 ' 법적 조언 '법정에 대한 누군가의 답변이 있기를 바랍니다. 그들은 자신들이 '구체적인 회사의 봉급 견적 자 / 프로젝트 관리자 / IT 전문가 '라고 설명합니다.

많은 일들이 진행 중이었고 다른 사람들과 교류하면서 몇 주 전에 해고되었습니다. 아마도 중요한 것은 테네시 주에서 일어난 일입니다.

그들은 즉시 실업을 신청했고 주정부는이를 ​​승인했다. 그들은 주정부가 평소에 따라 검증을 위해 실업 신청을 전 고용주에게 보내고 있다는 통보를 받았다. 그 후 1 주일이 지나지 않아 그들의 상사는 전화를 걸어 프로젝트 관리 업무를 수행 할 필요가 있다고 말했습니다.

일주일에 10 시간 미만입니다. ``그는 그동안 커미션을 기준으로 견적을 받도록하려고했습니다 (이전에는 제 급여 업무의 일부였습니다).

'이제 45 분에서 4 시간 사이에 직장이나 추정 장소에 도착해야하므로 운전 시간이 미지급이기 때문에 거의 모든 시간을 거의 아무것도하지 않고 일할 것입니다. 내가 이전에 지불 한 직업은 이제 매각 할 때만 지불 할 것입니다. '

예, 괜찮습니다. 분명히 그들의 상사는 그가 할 수있는 모든 것을 짜내려고 노력하고 있습니다. 전자 급여를 다시 지불하지 않아도 직원.

그리고 OP는 떨어지지 않았습니다. '저는 그의 제안이 황소라고 말 했어요.'라고 그들은 썼습니다. '저는 직무를 변경하는 서류에 서명 한 적이 없으며 문자 그대로 저를 해고했을뿐입니다. 그는 저를 위해 일했으며 실업 서류를 작성하지 않았다고 말 했어요. 앉아서 실업을 징수하고 일하지 않습니다. ''

전 상사는 실업 클레임에 이의를 제기하겠다고 위협했으며 전화로 해고가 일어나고 공식 서류가 아직 교환되지 않았기 때문에 쉬울 것이라고 말했다. 이게 끔찍한가요 아니면 끔찍한가요?

우선, OP가 실업을 수금하면 상사는 무엇을 돌보는가?! 그는 더 이상 돈을 지불 할 필요가 없도록 정리했습니다. 당신을 보자 전자 직원들이 주정부로부터 돈을 모으고 우리 모두가 공공 장소에 나가서 막대한 금액의 돈으로 일하는 대신에 대유행을 다루고 있습니다.

OP는``이에 동의하면 기본적으로 $ 1,300을 벌고 있던 200 달러에 주당 40-50 시간 일할 것입니다. 모욕입니다. 그리고 그들은이 시간을 사용하여 이력서를 정리하고 수업을 수강하여이 일이 끝났을 때 더 나은 직업을 찾을 수있게하려고합니다.

그들이 아직 정리 해고에 관한 공식 서류를 얻지 못했다는 것을 고려할 때, 그들은이 상황에서 그들이 무엇을 의지하는지 모릅니다. 이 모든 것이 전화를 통해 발생했기 때문에 약간 끈적 거리며 OP는 실수라고 알고 있습니다.

그러나 그들은 상사가 이와 같은 일을 할 것이라고 믿지 않았습니다. 한 논평자는 전화로 모든 일이 일어난 이후에 또한 그가 지금 OP의 급여를 지불해서는 안된다는 증거는 없습니다. 한 사람은 이렇게 말했습니다.“그는 당신에게 몇 천 달러를 빚지고 있습니다.

OP가 해고를 확인할 수 없다면, 그의 상사도 마찬가지입니다. 보다 공식적인 경로는 이것을 주 노동위원회에보고하는 것입니다. 한 사람은 이렇게 말했습니다. '먼저, 그는 당신의 업무 설명, 의무 및 지불을 바꾸고 있습니다. 귀하는이를 받아들이지 않을 법적 권리가 있습니다.

'귀하의 소득과 현재 지불하려는 BS 임금 간의 임금 손실을 보상하기 위해 UI 급여를 신청할 권리도 있습니다. 이전 직무 설명에 포함되지 않았고 UI 혜택을받을 자격이없는 경우에는 '커미션'을 수락 할 필요가 없습니다. '

원본 포스터도 변호사에게 연락 할 것을 제안했습니다. 전화로 모든 일이 발생하더라도 여전히 법적 상환이 있습니다. 상사가 해고 된 몇 주 전에 상환을 중단하면 은행 계좌에 월급이 없습니다.

공식적인 서류 없이도, 그것은 무언가를 말합니다. 그들의 상사는 직원들을 해고 할 수 없으며 직원들을 해고하고 임금을 극도로 줄 이도록 강요 할 수 없습니다. 그런 식으로 작동하지 않습니다.

게시 된 유일한 업데이트 OP는 변호사에게 즉시 연락한다는 것입니다. 나는이 상사가 자신의 실업 주장을 부인하겠다고 위협함으로써 그들을 활용할 수 있다고 생각한다는 것을 알고 있습니다.