조디악 표지판에 대한 보상
변신성 C 유명인

조디악 표시로 호환성을 찾으십시오

직장에서 개인 스타일을 찾는 것은 여성에게 장애물로 가득 차 있습니다.

비즈니스 및 작업

블레이저, 블라우스, 스커트, 힐. 나는 옷장에서 면접복장을 꺼내 곧 있을 면접을 위해 입어보았다. 나는 인터뷰를 위해 이 꽃무늬 치마를 좋아했습니다. 밝고 재미있고, 무릎 길이에 프로페셔널합니다. 그런데 이번에는 살을 좀 찌우고 나서 좀 어색하게 맞았고, 역량과 자신감을 전달하고 싶은 부담감 있는 면접을 위해 고를까 고민을 많이 했습니다.

거울 앞에서 이런 기분을 느낀 것은 이번이 처음이 아니며 마지막이 아닐 것이라고 확신합니다. 작년에 해고된 지 8개월 만에 새 직장에 입기 위해 몸에 더 잘 맞는 옷을 살 돈이 없었기 때문에 매일 옷을 입는 것이 골칫거리였습니다. 버튼다운을 입고 출근할 때마다 내가 참석한 회의에 집중하기보다 틈이 날까 봐 걱정이 됐다. 옷이 안 맞아서 판단을 받을까 두려웠고, 남자 친구에게 옷장에 대해 다시 생각하는 사람은 거의 없다고 묻습니다.

여성들은 남성과의 차이점을 강조하기 때문에 그들이 입는 옷에 대해 더 많은 조사를 받습니다. 니콜 바우어 , 루이지애나 주립 대학의 조교수는 남성이 지배하는 공간에서 남성과 여성에 대한 서로 다른 기대치를 연구하고 있습니다.

직장에서 남성복은 오래 전부터 확립되어 왔으며 권위와 지위를 전달하기위한 것입니다. 역할에 관계없이 , 그러나 여성용 의류는 주로 신체를 강조하기 위해 만들어집니다. Bauer는 여성은 여전히 ​​눈을 즐겁게 해야 하는 대상으로 간주된다고 말했습니다.

여성은 훨씬 더 많은 옷을 선택할 수 있습니다. 남자보다 , 그리고 그것이 장점처럼 보일 수 있지만 실수하기 쉽습니다. 너무 많이 또는 너무 적게 드러내거나, 너무 여성스러워 보이거나, 너무 남성적이거나, 너무 캐주얼하거나 너무 강력해 보입니다. 심판 항상 구석에 숨어 있습니다.

Bauer는 '책임은 여성이 규범을 준수하기 위해 행동이나 외모를 변경하는 것입니다.'라고 말했습니다.

헤어와 메이크업에 더 많은 시간과 노력을 들이는 여성, 한 연구 발견 , 세련된 외모에 에너지를 투자하지 않는 여성보다 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.

이러한 경험은 여성들이 가장 보수적이거나 예측 가능한 옷을 선택하지 않으면 이길 수 없는 것처럼 느끼게 할 수 있습니다.

S. 미트라 칼리타 CNN Digital의 프로그래밍 담당 부사장은 그녀가 처음 편집자가 되었을 때 사람들이 그녀에게 좋은 관리자가 되는 방법에 대해 많은 조언을 해주었지만 옷을 입는 방법에 대해서는 아무도 말하지 않았다고 말했습니다.

“처음에는 블랙 블레이저, 비즈니스 수트, 펄, 뉴트럴 컬러 등 남들처럼 보이려고 노력했던 것 같아요. 그러나 나는 결코 편안하지 않았습니다. 나는 다른 사람들과 같지 않기 때문입니다. 그리고 나는 다른 사람들과 같지 않기 때문에 고용되었다고 생각하고 싶습니다.”라고 Kalita가 말했습니다. “그래서 저는 에스닉 목걸이나 밝은 신발, 무늬가 있는 스타킹과 같은 작은 표현으로 시작했습니다. 이제 모피 조끼나 레오파드 프린트 드레스, 심지어 레깅스 위에 인도산 튜닉을 입은 나를 보는 것은 드문 일이 아닙니다. 고맙게도 저널리즘에서 20년이 넘는 시간 동안 제 스타일의 드레스가 발전하면서 여성들이 일할 때 입는 옷에 대한 기대도 커졌습니다!”

Kalita는 이 성명서가 그녀의 전투화라고 말했습니다. 그들은 그녀에게 그녀가 큰 회의에서 믿는 것을 진실로 유지하면서 자신의 가장 진정한 버전을 상기시킵니다. 또한 훌륭한 대화 시작 도구이기도 하며, 때때로 그녀에게 저널리즘적 성취를 강조할 기회를 주기도 합니다.

“'당신의 목걸이가 마음에 들어요'라고 누군가 말할 수도 있습니다. '감사 해요. 나이지리아에서 샀어요.', '언제 거기 있었어?', '아, 2014년에. 아프리카 판 런칭을 도왔어. 영업, 제품 및 편집과 긴밀히 협력하여 모든 일이 가능하도록 했습니다...' 내가 그곳에서 무엇을 했는지 볼까요? 내 자신이 그렇게 말한다면 그것은 골프 게임보다 낫다”고 그녀는 말했다.

Mitra의 딸은 중고품 가게에서 빈티지 쇼핑을 좋아하고 그녀를 개종시켰습니다.

“우리 둘 다 1960년대와 1970년대의 드레스와 팬츠 수트를 좋아합니다. 옷을 입을 때면 이 옷을 입은 여성들이 겪었던 일들이 종종 생각난다. 그리고 그것은 나의 21세기 문제를 극복할 수 있는 것처럼 보이게 한다”고 그녀는 말했다.

어떤 스타일이든 기분 좋은 옷을 입으세요. 어떤 날은 파워 슈트가 될 수 있습니다. 다른 날에는 컨버스 스니커즈에 끌릴 수도 있습니다.

“다른 사람들이 우리가 훌륭하다고 생각하게 하려면 우리는 우리 자신부터 시작해야 합니다. 그러니 그런 느낌을 주는 옷을 입으세요.”라고 Kalita가 말했습니다.

맨디 벨레즈 , Daily Beast의 소셜 미디어 편집자는 그녀의 여성스러운 드레싱 스타일(흐릿한 드레스, 리본을 묶은 머리, 밝은 색상)이 뉴스룸에서 중성적인 옷만큼 진지하게 받아들여지지 않는다고 걱정했습니다.

벨레즈는 “직장에 있을 때 평가받거나 과소평가받지 않고 나 자신처럼 옷을 입을 수 있다는 느낌이 든다”고 말했다. “편집자처럼 여성스러운 옷을 입거나 자신만의 스타일로 옷을 입히는 여성이 저보다 더 우월한 역할을 맡는다는 것은 변화를 가져오고 제 직업적 명성을 위태롭게 하지 않고 제 자신처럼 옷을 입을 수 있다는 자신감을 갖게 해 줍니다.”

루치카 툴샨 , 시애틀에 거주하며 책을 쓴 프리랜스 저널리스트 다양성의 이점: 직장 내 성 불평등 해결 , 여성이 옷을 선택할 때 두 가지 다른 판단의 균형을 맞춘다는 사실을 반영합니다. 그녀는 좀 더 중립적인 옷을 입은 여성(바지, 차분한 색상, 재단하지 않은 셔츠, 유지 보수가 적은 헤어스타일)이 심각한 것으로 보일 수 있지만 관리직으로 이동하기에는 덜 호감이 가고 덜 부각되는 반면, 여성적인 면에서 옷을 입는 여성(스커트, 꼭 맞는 블라우스)이라고 말했습니다. , 파스텔 색상, 힐, 메이크업)이 덜 유능하다고 보일 수 있습니다.

Tulshyan은 '이중 구속은 언론인으로서 매우 혼란스럽습니다. 왜냐하면 우리는 표준 산업에 대한 기대가 없기 때문입니다.'라고 Tulshyan이 말했습니다. 그녀는 인종차별과 성차별이라는 이중의 위험에 직면한 유색인종 여성들에게 이것이 더 나쁘다는 사실을 무시할 수 없다고 덧붙였습니다.

Harvard Business Review의 Women at Work 팟캐스트 에피소드 최근 진정성을 가지고 선도하는 문제에 뛰어 들었다. 티나 오피 , Babson College 경영학과 조교수는 이것을 다음과 같이 잘 요약했습니다.

진정성을 가지고 이끄는 한 가지 측면은 자신의 외모를 파악하는 것입니다. 뒤에 있는 여자, Abra Belke 작업 편집 블로그에 따르면 여성들은 자신의 스타일 요소를 파악한 다음 사무실에 있을 때와 현장 보고할 때와 같은 다양한 환경에 맞게 조정해야 한다고 말했습니다. 바지보다 드레스를 선호합니까? 솔리드 대 인쇄물은 어떻습니까? 어떤 네크라인이 가장 잘 어울리나요?

많은 사람들이 이것을 가지고 있다고 언급합니다. 제복 , 일하는 사람 플레이북에서 한 페이지를 가져옵니다. (제 유니폼은 스키니한 앵클팬츠에 블라우스와 블레이저를 입고 가끔 드레스나 스커트를 입는다. 발레 플랫과 힐을 섞어 신는다.)

'해야 한다. 대부분의 여성에게 가장 고통스러운 것은 to do는 가게에 가서 많은 것을 골라서 입어보는 것입니다. 그것은 절대적으로 의욕을 꺾는 경험일 수 있지만 일종의 과학 실험과 같습니다. 나에게 무엇이 좋아 보이나요?” 벨케가 말했다.

몇 가지 전략을 구현하면 전문가처럼 보이기 위해 추가 시간과 에너지를 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 전날 밤에 옷을 정리하기에 너무 늙지 않은 사람은 아무도 없습니다. 이는 아침 일과를 망치지 않고 의도적으로 옷을 입는 데 도움이 됩니다(참조: 이 글래머 영상 여성이 남성에 비해 준비하는 데 걸리는 시간). 그리고 큰 회의를 위한 새 복장이 있는 경우 식료품점이나 스타벅스에 입고 시험 주행을 해보세요.

Belke는 '회의 중에 걸을 때 스커트가 움직이거나 뒤쪽 슬릿이 너무 높다는 것을 알고 싶지 않습니다.'라고 말했습니다.

정치학 박사 학위를 소지한 Bauer는 여성이 직장에서 남성만큼 지적이거나 신뢰할 수 없다는 고정 관념을 극복하는 데 도움이 되는 도구가 의복이 될 수 있다고 말했습니다. 이것은 종종 여성이 비즈니스 정장과 어두운 바지와 같은 남성의 기대와 같은 옷을 입는 결과를 낳습니다. 이것이 일부 여성에게는 효과가 있을 수 있지만 Bauer는 항상 여성이 적합할 것으로 기대하는 대신 사회가 여성을 판단하는 것을 중단하는 방법에 대해 거의 논의하지 않는다고 말했습니다. 그녀는 조직의 모든 수준에서 동맹을 찾는 것이 중요하다고 말했습니다.

“테이블에 앉으면 도움이 되는데, 한 테이블에 여자만 있으면 별로 도움이 안 돼요. 사람들이 낮은 수준의 변화에 ​​대해 생각하지 않는다면, 일단 테이블에 앉으면 원하는 제도적 변화는 일어나지 않을 것입니다. … 제도적 변화에는 조정과 많은 인내가 필요합니다.”


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한나 와이즈 , Dallas Morning News의 약혼 편집자는 Curious Texas를 시작했습니다. 귀 기울이다 -12월에 추진된 프로젝트. 처음 5개월 동안 커뮤니티는 300개 이상의 질문을 했으며 뉴스룸은 32에 답변했습니다. . Wise는 독자가 제출한 질문을 기반으로 매주 하나의 스토리를 게시하는 것을 목표로 하고 있으며 이러한 스토리는 종종 평균 스토리 지표를 초과하고 정기적으로 독자를 구독자로 전환한다고 말했습니다.

“우리 뉴스룸의 모든 영역에서 기자와 편집자가 참여했다는 것이 자랑스럽습니다. 또한 보고 과정에 참여하라는 초대에 우리 커뮤니티가 매우 강력하게 응답한 것을 자랑스럽게 생각합니다. … 이 프로젝트는 우리 지역 사회가 실제로 궁금해하는 내용을 들을 수 있도록 신문 산에서 벗어나게 하는 방법입니다. 독자들은 똑똑하고 그들의 질문에 답하는 것이 중요합니다”라고 그녀는 말했습니다.


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