CEO는 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 아이러니한 '면책조항'을 포함하는 이메일을 업무 시간 이후에 보냅니다.

직장 생활에서 트윗을 해야 할 일이 자주 발생합니다. 두 아이의 아버지인 Steve에게 필요한 것은 그의 이메일 한 통뿐이었습니다. 새로 선임된 CEO . 그는 공유 이메일 서명 직원들이 편리한 시간에 이메일을 보내도록 장려하는 업무 시간 이후에 전송되는 이메일입니다. 사람들은 이메일을 예약하는 것이 옵션일 때 그것이 긍정적인 감정인지 아니면 불필요한 조항인지 알 수 없습니다.

사람들이 CEO의 근무 외 이메일에 대해 토론할 때, 다른 사람을 존중하는 방식으로 일과 삶의 균형을 적절하게 관리하는 방법에 대한 더 큰 담론이 나옵니다. 일과 삶의 균형 . 아마도 우리에게 효과가 있는 것이 모든 사람에게 효과가 있는 것은 아닐 수도 있습니다. 우리가 답을 가지고 있다고 생각할 수도 있지만 이메일 조항이 반드시 모든 문제를 해결하는 것은 아닙니다. 그래서 무엇을 합니까?

한 CEO는 건강한 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 근무 시간 외 이메일 서명에 조항을 추가했습니다.

2024년 4월 22일, 스티브( @IGoBySteve ) 공유 그의 새로운 CEO에 대한 짧은 일화 . “새 CEO로부터 업무 시간 외 이메일을 받았는데 그가 이런 작은 면책 조항을 추가한 것을 발견했습니다. 당신은 그것을보고 싶어합니다.”라고 그는 트윗했습니다. 그런 다음 그는 익명성을 위해 편리하게 CEO의 이름을 검게 처리한 면책 조항의 스크린샷을 공유했습니다.

“웰빙 공지”라는 면책 조항이 시작되었습니다. “정규 근무 시간 외에 이 이메일을 받으셨나요? 일과 생활에 대한 책임을 관리하는 것은 모든 사람에게 고유합니다. 나는 나에게 편리한 시간에 이 이메일을 보냈습니다. 귀하가 편한 시간에 응답해 주십시오.”

스티브를 포함한 일부 사람들은 재빠르게 CEO에게 박수를 보냈지만 다른 사람들은 그의 진정한 동기에 회의적이었습니다. “속지 마세요. 그 CEO는 조용히 당신을 시험하고 있다”고 최고 댓글 중 하나가 말했다. “그때 바로 대답할 필요는 없지만, 당신의 선택은 반드시 기억될 것입니다.” 이 CEO는 성실해 보이기 때문에 그렇지 않기를 바라지만, 모든 걱정이 있을 때 '걱정하지 마세요'라고 말하는 고전적인 인터넷 밈과 같은 에너지를 줍니다.

사람들은 면책조항이 있더라도 우선 업무 시간 이후에 이메일을 보내야 하는지에 대해 논쟁을 벌입니다.

응답에 참여한 많은 사람들은 CEO가 일과 삶의 균형을 중요하게 생각한다고 해도 모든 사람에게 적절한 시간에 이메일을 보내는 것이 진정한 존중이라고 느꼈습니다. 대부분의 사람들은 퇴근 후에도 이메일을 받고 싶어하지 않습니다. 왜냐하면 알림을 받게 되고 할 일 목록에 추가해야 할 일로 부담될 수 있기 때문입니다. 다른 사람들은 다음 근무일에 응답하는 것을 잊어버릴까봐 걱정할 것입니다.

반면에 이러한 유형의 직위에서는 특정 시간 동안 누군가가 온라인에 접속할 필요가 없으며 모든 사람이 하루 종일 업무에 체크인하고 퇴근할 수 있는 가능성이 매우 높습니다. 일부 직업에서는 사람들이 일하는 동안 다른 일(아이 돌보기, 음식 요리 등)을 할 수 있도록 허용하며, 직원들은 일을 마치고 밤에 한두 시간 정도 시간을 가질 수 있습니다.

그리고 어떤 사람들은 이메일 승인에 너무 감동해서 스스로 그것을 훔치겠다고 맹세했습니다! 우리는? 자정 직전에 이 글을 쓴 것은 그때가 가장 편리했기 때문에 대표님의 마음에 확실히 공감이 됩니다.

그리고 자신의 스타일이 모든 사람에게 적합하지 않을 수 있다는 자기 인식이 그를 차별화하는 요소입니다. 스티브가 직원 중 한 사람으로서 면책 조항을 좋아하는 것 같다면 우리도 마찬가지입니다!