Bloomberg D.C. 국의 결론은 기자가 말합니다.

뉴욕 블룸버그 뉴스가 있는 블룸버그 LP 타워. 금융 데이터 및 뉴스 회사인 Bloomberg LP. (AP 사진/캐시 윌렌스)

이제 많은 세부 사항이 수도에서 가장 흥미로운 언론 활동 중 하나를 강조하는 메모에 기록됩니다.

두 상사에게 보낸 한 기자의 메모에 따르면, 이 부서는 심각한 리더십 부족, 두려움의 분위기, 부풀려진 직원, 편집 행진 명령에 대한 혼란, 다양한 플랫폼에 걸친 표준에 대한 혼란으로 인해 분명히 괴로워하고 있다고 주장합니다.

블룸버그 뉴스는 논평을 거부했다.

존경받는 국정원 베테랑인 Dawn Kopecki는 '작년 해고와 몇몇 고위 정치인의 강등은 D.C. 지국에서 특히 심각한 공포와 불신의 분위기를 조성했습니다.'라고 말합니다.

“이것은 D.C.의 리더십 공백과 뉴욕의 명확한 지시가 없는 것으로 국에서 간주되는 것으로 인해 악화되었습니다. 당신이 작업하고 있다고 우리가 듣고 있는 N.Y.에서 신뢰를 받고 존경받고 경험이 풍부한 저널리스트를 지명하는 것은 그런 면에서 큰 도움이 될 것입니다.”

Kopecki의 장문의 메모는 다음과 같습니다. 그들의 편집자들은 그들이 충분히 흥미롭지 않거나 너무 '단단한' 초점을 맞추는 것에 대해 비판받을 것이라는 두려움 때문에 기자들이 특정 기사를 추구하는 것을 알지 못하며 종종 허용하지 않습니다. 이는 소심함의 악순환으로 이어지고 공격적인 보도를 억제하며 뉴스 속보 능력을 저해합니다.”

이 메모는 뉴스 경영자인 Josh Tyrangiel과 Marty Schenker에게 작성되었습니다. Tyrangiel의 업적에는 Business Week 잡지의 극적인 부활이 포함됩니다(전체 공개: Bloomberg가 잡지를 인수한 후 그를 위해 정책에 대한 칼럼을 썼습니다).

워싱턴의 블룸버그 사업은 지난 10년 동안 가장 크고 가장 당혹스러운 사업 중 하나였습니다.

유명 신문이 한 명이라도 되는 미디어 축소 시대에 블룸버그 정부(BGOV) 서비스와 같은 관련 기관 외에도 블룸버그 뉴스에서만 150명에 달하는 기자와 편집자를 자랑했습니다. 블룸버그 뉴스 전체와 마찬가지로, 그것의 작업은 가치 있는 만큼의 주목을 받지는 못했지만 종종 훌륭했습니다.

그러나 유능한 직원의 이탈, 남아 있는 직원의 사기 저하, 뉴욕 본사와의 끊임없는 불화, 일관성 없는 리더십에 대한 불신, 그리고 가장 최근에는 명확한 책임자가 없는 리더십의 빈틈이 발생했다고 다양한 소식통이 전했습니다. .

뉴욕의 새로운 편집 지도부는 주요 문제를 알고 있습니다. 주요 편집자와 기자의 퇴임에 따른 조치인 워싱턴에 새로운 캠페인 재무 보고 부서가 있다는 발표와 함께 월요일 작은 신호가 나타났습니다. 국의 더 큰 문제를 감안할 때 이는 작은 움직임이지만 Kopecki는 '매우 긍정적인 발전'이라고 칭찬합니다.

그녀의 비판에는 중복을 혼란스럽게 만드는 것으로 간주되는 내용이 포함됩니다.

“D.C.에만 경제 분석 팀, 미국 경제 지표 팀, BI 경제 팀이 있어 '블룸버그 경제 분석'을 추진하고 있습니다. 이 팀들은 모두 매우 유사하고 때로는 같은 주제에 대해 글을 씁니다. '전반적인 기준, 일관된 관점' 없이 '자기잠식 및 중복'이 많이 있습니다.

“우리는 또한 상품 산업(기업을 포함), 상품 시장(상품 시장을 포함하지만 회사는 제외) 및 뉴욕에 상품/에너지 편집팀이 있습니다. 이 모든 팀은 본질적으로 동일한 문제를 작성하고 편집하지만, 석유 회사를 취재하는 기자는 OPEC에서 무슨 일이 일어나고 있는지 이해해야 하고 그 반대도 마찬가지이기 때문에 말도 안 되는 선을 따라 보고가 인위적으로 묘사됩니다.”라고 그녀는 씁니다.

이어 “금융팀, 금융범죄팀, 금융규제팀도 마찬가지다. 두 명의 DOJ 기자가 있습니다. 하나는 기술적으로 비금융 범죄에 대해 글을 쓰거나 보고하는 것이 허용되지 않는 금융 범죄 팀이고 다른 하나는 가장 큰 고객이 저지르는 범죄를 제외하고 다른 모든 것에 대해 글을 쓰는 것이 허용됩니다. 두 기자 모두 매우 훌륭하지만 보도는 기사가 당신을 데려가는 곳이면 어디든 데려다 줄 것입니다. 어떤 주제에 대해 글을 쓸 수 없다고 해서 어떤 주제에 대해 소스 질문을 하는 데 제약을 받아서는 안 됩니다.”

Kopecki는 블룸버그의 여성이라는 마지막 문제로 결론을 맺습니다.

그녀는 “대부분의 사무국 관리자가 백인 남성이고 그들이 관리하는 여성을 배제하거나 부정적인 영향을 미치는 미묘한 방법이 많이 있습니다. 그들은 여성을 배포 목록에서 제외하고, 주제에 대한 회의에 직접 초대하지 않고 조타실에서 직접 이야기를 편집할 때 옆으로 걸어가며 대신 팀 리더에게 질문을 합니다.”

그녀는 '이 남성 관리자가 직원 중 남성을 배려한다는 느낌이 있으며, 이는 지표 및 기타 성과 측정에도 불구하고 여성보다 더 나은 평가를 받을 수 있습니다. 강등 및/또는 쫓겨난 거의 모든 정치 작가들은 여성이었습니다.”

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