저널리즘 입사 지원서를 다른 사람보다 더 잘 만드는 10가지 방법

친애하는 지원자,

내가 처음으로 채용 절차를 마치고 뛰어난 후보자를 결정했을 때 상사는 제 어깨를 두드리며 말했습니다. 나는 그것을 나와 내가 만난 사람에 대한 직접적인 칭찬으로 받아들였습니다. 그 자리는 탄탄한 인재 풀을 끌어모았지만 내가 채용하고 궁극적으로 선택한 후보자는 다른 모든 사람들보다 분명히 눈에 띄었습니다. 우리는 우리가 완벽한 고용을 했다는 것을 알고 있었습니다.

몇 년이 지나서야 저는 상사의 말에 이중적인 의미가 있다는 것을 깨달았습니다. 그것은 칭찬이기도 했지만 조언이기도 했습니다. 고용 - 종종 관리자가 내려야 하는 가장 중요한 결정 -은 다음과 같아야 합니다. 딱딱한 . 당신은 불가능할 정도로 재능 있는 지원자 풀 중에서 극도의 선택을 해야 합니다.

그래서 저는 당신이 지원한 이 멋진 일자리에 채용하는 중입니다. 그것은 특별한 기회이며 똑같이 특별한 반응을 이끌어냅니다. 채용 팀 동료들의 도움으로 저는 몇 달 동안 지원서를 검토하고 동료 후보자들과 이야기를 나눴습니다. 시간이 나면 이력서와 자기소개서를 더 가져와 검토하고 가장 흥미로운 후보자를 메모와 작업 및 소셜 미디어 프로필에 대한 링크가 포함된 스프레드시트에 추가합니다.

대부분의 인터뷰에서 나는 두 가지를 깨닫습니다. 1) 내가 엄청나게 빠른 속도로 움직이는 것처럼 느껴지지만, 당신에게는 이 과정이 마음을 구부릴 정도로 느리게 느껴집니다. 2) 내가 당신을 얼마나 흔드는지 모릅니다. 멋진 커버 레터를 읽거나, 최고의 클립을 만나거나, 인터뷰에 몰두하는 나 자신을 발견할 때 얼마나 신이 났는지 모릅니다. 또는 당신이 서류상으로는 훌륭해 보이지만 자신이 없는 일이나 우울한 태도를 보일 때 그것은 얼마나 비통한 일입니까?

그래서 (가능한 한 최선의 방법으로) 이 과정을 더 어렵게 만들기 위해, 여러분과 저널리즘 분야에 지원하는 모든 사람에게 바라는 10가지가 있습니다.

내 직업 설명의 줄 사이를 읽으십시오. 예, 나는 산문이 거의 이해하기 어렵다는 것을 알고 있습니다. 그러나 우리의 관료적 발언에는 비밀이 숨겨져 있습니다. 형용사를 두 번 본다면 주의를 기울이세요. 아마도 우리가 당신에게 무언가를 말하려고 하는 것 같습니다. 상용구조차도 때때로 많은 양을 말할 수 있습니다.

약 300개의 '필수' 기술과 특성 중 우리가 가장 관심을 갖고 있는 기술과 특성을 식별하기 어렵다는 것을 알고 있지만 모두 두 번 읽으십시오. 귀하에게 가장 강하게 적용되는 항목을 강조 표시하고 약간의 문제를 제기하는 항목에 밑줄을 긋습니다. 자기소개서와 인터뷰에서 전자를 강조하고 후자를 신경쓰지 않는 이유를 알려주셨으면 합니다.

동일한 팀에 대해 여러 직위가 게시된 경우 공유하는 요소와 각각에 대해 구별되는 요소를 찾으십시오. 전자는 우리가 가장 주의 깊게 집중하고 있는 자질을 알려주고 후자는 이 특정 오프닝에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 좋은 힌트를 줄 것입니다.

순서대로 허영심을 찾으십시오. 내가 구글링하는 거 알지? 물론. 거기에 도착하기 전에 내가 볼 수 있는 것을 살펴보고 최고의 자료를 쉽게 찾을 수 있는지 확인하십시오. (팁: Google 및 기타 검색 엔진은 결과를 개인화하기 때문에 브라우저의 비공개 또는 시크릿 모드에서 검색을 수행하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이렇게 하면 일반 검색에 대한 근사치를 얻을 수 있습니다.)

그 허영심 검색이 당신이 대학 1학년 때 쓴 무례하고 쓸데없이 도발적인 스크리드를 여전히 산출한다면, 그것은 불합격이 아닙니다. 동문 사무실에 전화를 걸어 없애지 않으면 법적 조치를 취하겠다고 위협할 필요가 없습니다. 귀하의 사이트가 결과 상단에 표시되고 귀하의 최고의 작업이 표시되는지 확인하십시오.

그러고 보니 개인 사이트가 있군요. 당신의 커버레터와 이력서가 탄탄하다면, 이것이 제가 다음에 찾고 있는 것입니다. 최고의 작품에 대한 링크와 읽기 쉬운 이력서 사본을 포함하여 깨끗하고 읽기 쉽게 만드십시오. 바삭바삭하게 써진 바이오도 나쁘지 않았다. 당신이 뛰어난 디자이너가 아니면(또는 디자인 작업에 지원하는 경우), 엄청나게 독특한 것을 개발할 필요가 없습니다. an. about.me 페이지 또는 멋지고 단순한 WordPress.com 사이트 완벽하게 괜찮습니다.

가장 좋은 클립을 쉽게 찾을 수 있도록 하는 것이 좋습니다. WordPress와 같은 블로깅 엔진을 사용하는 경우 말 그대로 '[당신이 다루고자 하는 주제]에 대한 나의 최고의 클립'이라는 제목의 게시물을 작성하고 눈에 띄는 곳에 링크할 수 있습니다. (젠장, 자유롭게 짧은 URL을 만들어 지원 자료에 붙이십시오.)

당신의 커버레터는 두 가지 이야기를 들려줘야 하고 둘 다 매력적이어야 합니다. 먼저, 귀하의 경험이 어떻게 이 직책을 맡게 되었는지에 대한 이야기를 가능한 한 간결하게 말씀해 주십시오. 그런 다음 비슷한 경제력으로 이 직책을 맡게 되면 어떻게 하실지 이야기해 주세요.

이것은 이야기이고 당신이 그들의 주인공이라는 것을 기억하십시오. 저와 함께 하세요. 첫 번째 이야기에는 관련 내용이 포함되어야 하지만 이력서를 단순히 설명하지 마십시오. 당신은 당신 자신에 대해 얼마든지 최상급의 말을 할 수 있습니다. '나는 디테일에 대한 안목과 할 수 없는 이야기에 대한 열정을 가진 일류 스토리텔러입니다.' - 하지만 정말로 그것이 훌륭한 캐릭터가 만들어지는 방식이라고 생각합니까? ? (해리포터 책에서 JK 롤링이 전부인 '헤르미온느 그레인저는 모든 종류의 마법에 대한 열정과 본능을 가진 헌신적인 마법사이자 엘프에 대한 충성스럽고 자비로운 친구입니다.'라는 부분을 좋아했습니다. 오, 잠깐만. .)

그리고 이것은 말할 필요도 없지만 제발 — 제발 — 교정하십시오.

이력서에 스킨을 적용하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 각 직업에 맞게 이력서를 사용자 정의하는 것이 얼마나 고통스러운 일인지 알기 때문에 합리적으로 일반적인 이력서 형식에 대해서는 불만이 없습니다. 그러나 지원하는 직업에 가장 적합한 경험의 측면을 강조하십시오. 이력서의 계층 구조는 가장 중요합니다. 내가 가장 주목하기를 원하는 항목이 맨 위에 있어야 합니다.

당신이 학교를 갓 졸업했고 학업 성취가 당신의 명함이라면 그들과 함께하십시오. 다양한 고품질 뉴스 매체에서 오랫동안 프리랜서로 일해 왔다면 조직 이름을 가장 강조하는 것이 중요할 수 있습니다. 계속해서 여러 직업으로 연공서열이 올라가고 인상적인 위치를 차지했다면, 당신의 직함을 전면에 내세우고 그 진행 상황을 눈에 띄게 만드십시오.

기억하십시오: 귀하의 배경이 많을수록 기억할 가능성이 줄어듭니다. 포괄적인 이력서 불필요합니다. 가장 인상적인 5가지 자격 증명을 삭제하고 나머지는 뒷부분에 넣거나 아예 없애버리십시오.

그런데 우리가 구직 지원 및 채용에 사용하는 웹 소프트웨어는 이력서를 알아볼 수 없게 만드는 경향이 있습니다. 따라서 시스템에서 서식이 그대로 유지된 상태로 이력서를 나에게 전달할 것이라는 확신이 없는 한 일반 텍스트 편집기(예: Windows의 메모장 또는 Mac의 TextWrangler)에서 멋지게 보이는지 확인하십시오. PDF를 업로드하고 별도의 일반 텍스트 파일을 제출할 수 있는 옵션이 있는 경우 둘 다 수행하십시오.

내가 소셜 미디어에서 당신을 팔로우하지 않더라도 내가 팔로우하고 있다고 가정하십시오. 당신은 아마 아직 우리 조직에서 일하지 않을 것입니다. 그래서 당신은 우리의 소셜 미디어 지침 . 하지만 귀하의 피드에서 ~ 할 수 있었다 그들을 수용하십시오. 따라서 범위를 너무 벗어나지 않도록 하십시오.

또한 지원하기 며칠 전에 소셜 미디어 기술을 요구하는 직무 기술을 요구했기 때문에 트위터 계정에 가입했다면 아마 알 수 있을 것입니다. 초보자 트위터 피드는 거의 틀림이 없습니다. 여기에 비밀이 있습니다. 140자에 달하는 통찰력의 재치 있고 유익한 스트림을 보고 싶지만 Twitter에서 말하는 것보다 경청하는 사람들을 매우 존경할 수 있습니다. 스스로 말을 많이 하지 않지만 흥미로운 사람들을 팔로우하고 있다면(그리고 적절한 경우 상호 작용을 하는 경우) 제 책에서는 완벽하게 괜찮습니다. 소셜 미디어 커뮤니티가 처음이라면 가입하고 듣는 것이 부끄럽지 않습니다. 아직 많은 정보를 공유하지 않았더라도 커뮤니티의 역학을 이해하고 있다는 것을 보여주시면 기쁠 것입니다.

주저하지 말고 동료 동료 중 한 명에게 저를 추천해 달라고 요청하세요. 나는 좋은 추천을 중요하게 생각합니다. 그것은 내가 당신의 작업을 평가할 때 활용할 수 있는 또 하나의 정보입니다. 하지만 당신과 내가 공통점이 있다는 단순한 사실은 나에게 전혀 도움이 되지 않습니다.

최고의 권장 사항에는 몇 가지 공통점이 있습니다. 1) 귀하가 일하는 방식에 대한 진정한 1인칭 감각을 가진 사람이 제공합니다. 2) 그들은 직책에 대한 우리의 목표를 충분히 이해하고 있는 사람에게서 왔습니다. 3) 그들은 나에게만 말하지 않는다 저것 당신은 훌륭합니다. 그들은 왜, 어떻게 하는지 알려줍니다.

이 프로세스의 어느 시점에서든 약간의 후속 조치는 문제가 되지 않습니다. 많은 수도 있습니다. 지원한 지 한 달이 지난 후에도 연락이 없었다면 진행 상황을 확인하기 위해 이메일을 보내도 나쁠 것은 없습니다. 그리고 인터뷰나 시험이 끝난 후, 특히 나중에 마음에 와 닿았던 몇 가지 아이디어를 메모해 둔 경우에는 감사한 후속 메모를 항상 감사하게 생각합니다. 우리가 포지션을 닫았지만 여전히 우리로부터 소식을 듣지 못했다면, 다시 자유롭게 글을 쓰십시오.

그 몇 가지 경우를 넘어서, 부드럽게. 잠재 고객에게 약간의 도움을 주거나 진행 속도를 높일 수 있는 최적의 지속성 수준이 있을 수 있지만 결정에 큰 영향을 미치지는 않을 것입니다.

최고의 인터뷰는 훌륭한 대화처럼 느껴집니다. 이것은 면접관으로서 나의 특이한 점 중 하나일 수 있지만, 면접관으로서나 면접관으로서나 이것이 사실이라는 것을 알게 되었습니다. 인터뷰는 종종 질문과 답변의 앞뒤로 이어지는 질문으로 시작됩니다. 그러나 훌륭한 인터뷰는 그런 식으로 끝나는 경향이 없습니다. 인터뷰를 통해 나는 단지 당신의 머리 속에 있는 지식의 일부를 풀려고 하는 것이 아니며, 내 머리 속에 잠겨 있는 답을 당신이 얼마나 잘 예상하는지 보려고 하는 것도 아닙니다. 나 오전 당신이 어떻게 생각하는지, 무엇에 열정을 가지고 있는지, 우리가 동료로서 얼마나 잘 어울리는지 평가하려고 합니다.

내가 질문에서 방향을 틀고 당신의 생각을 요약하거나 내 자신의 이야기를 하기 시작한다면, 심문이 재개될 때까지 기다리지 말고 참여하십시오. 귀하의 답변으로 저에게 흥미롭습니다. 그리고 제가 그것들을 이끌어내려고 한다면 그것은 좋은 징조입니다.

인사담당자는 다 다릅니다. 내가 방금 쓴 모든 것을 부정할 위험을 무릅쓰고 솔직하게 말하겠습니다. 이 게시물의 어떤 것도 보편적이지 않습니다. 당신은 아마도 구글이 아닌, 당신의 개인 사이트나 트위터 스트림에 신경을 쓰지 않고, 추천을 무시하고, 후속 조치를 싫어하고, 인터뷰에서 유휴 잡담을 하지 않는 채용 관리자를 만나게 될 것입니다. (이 게시물의 댓글 섹션에서 다른 고용 관리자의 관점을 보고 싶습니다.)

내 고용 팀의 다른 구성원은 접근 방식과 관심 분야가 다를 수 있습니다. 우리 팀의 다른 누군가와 인터뷰를 하고 있다면, 그들에 대해 무엇을 공유할 수 있는지 자유롭게 물어보세요. 그들에게도 감동을 주었으면 합니다.

다시 한 번 여러분의 행운을 빕니다는 진심으로 드리는 말씀입니다.

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